老闆周六逼上班，不去還會被扣薪！

• 2015-5-26
• 文／周海威
• 圖／Cultura RM

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公司要求員工每個月的第二、第四週的星期六都要上班，而且是全天班，如果沒有上滿時數的話，員工的薪資條上就會有一種名叫『責任津貼』的項目被扣款，請問合理嗎？

一、先定義責任制津貼是什麼玩意？

什麼叫工資？任何與工作相關的報酬就是工資，這個概念很簡單，但也非常的重要，勞動法令對於工資的解釋常常會讓人搞不清楚，所以只要記得上述的這一句話就可以了。
為什麼被扣款？就是因為星期六沒有來上班，所以責任津貼是不是工資？與工作有關，也就當然是屬於工資的範圍了。

二、隔週休實務上可行，但也是要計算法定工時：

隔週休在傳產業其實很常見，但通常也會搭配『變形工時』制度來處理，以我的了解，此案件的公司並沒有使用變形工時制度(合約中未載明)，所以員工的基本工作時數非常輕易的就突破了勞動法令的上限，所以合法嗎？我想答案大家都很清楚了吧！

三、該怎麼處理會比較適當？

這間公司有以下幾點問題：

1.超時工作
2.未給付加班費
3.變相扣款

這只是大項，各位一定要記得『以小觀大』的基本原理，一間公司如果是這種模式的話，一定還有更多違法犯紀的問題，但站在保護勞工的立場上來看的話，建議使用勞動檢查申訴制度，因為企業不會知道投訴人的姓名，特別是這種違法企業，每一個員工都受害，效果會比較好。
為何不建議調解？因為會給資方太多準備的時間，對付這種企業就是要出期不意，以求打擊的效果，所以不要笨笨的去申請調解，萬一調解不成又曝光，得不償失。

結語：

我給網友的意見就是一邊申訴、一邊找工作，這種公司如果真的是這樣子，那麼便沒有待下去的必要。記住一句話：情願薪資低一點，也不要選擇制度差的公司，這種企業一定是為惡己久，欺壓了很多勞工，所以別為了幾千塊而默默的接受這種沒有道理的工作，與各位分享！

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