
罹患「自己做比較快」這種病的嚴重性
能幹的人、溫柔的人總是覺得「自己做比較快」
「啊……與其如此,我自己做比較快……」
工作能力優異的你,是否也曾這麼想過?
試圖將事情交給其他人處理,最後的成果卻遲遲無法使自己滿意。儘管是自己開口請對方協助的,卻與自己原本想像的完全不同。最後只好自己重做,等於浪費時間──我想,許多人都曾經有過如此痛苦的經驗。
「自己做比較快」這種想法大致上分為兩種類型:
一類是因為自己做比其他人做來得好,所以自己做比較快。
另一類是不知道該如何開口請其他人協助、害怕給對方添麻煩,所以自己做比較快。
首先談前者。
將工作交給周圍的人,一來必須花費較多的時間、二來品質也會變差。即使交辦或委託了,最後還是得自己修正才能提升品質。既然如此,一開始就自己做不是比較快嗎?
我為公司等組織從事人事顧問的工作,許多公司舉辦主管研習營時,會出現下列聲音:
「周圍的員工都沒有優秀到足以交辦工作。」
「我的部下一個比一個沒用。」
「為什麼公司不聘用優秀的員工呢……」
「只有我在工作,其他人都很閒。」
我認為,可以用一句話來歸納上述意見:「因為周圍的人能力不足,所以我無法將工作交給他們。」
因為你的工作能力很強,才會顯得其他人能力不足。公司裡,沒有像你一樣優秀的人……這樣想,或許你會比較好過,不過並沒有解決任何問題。到頭來,你永遠被眼前的工作追著跑。
接著談後者,也就是「不知道該如何開口請其他人協助、害怕給對方添麻煩」的類型。
只要委託其他人處理,即使工作成堆,還是能減輕自己的負擔,自己也能嘗試全新的挑戰。不過周圍的人似乎都很忙,要是開口請其他人協助,可能得看其他人的臉色,而且也不知道什麼時候開口比較好。啊,真是傷腦筋……與其浪費時間煩惱這些事,還是自己做好了,自己做比較快……
與前者不同,後者知道應該要交辦,也想要交辦,只是害怕給對方添麻煩,所以無法開口交辦或委託。這種類型大多是過於顧忌、個性溫和的人。
無論你是哪種類型,都陷入了「自己做比較快」的泥沼。當然,有時候「自己做比較快」是不爭的事實。比如說,有些工作的確無法交給其他人負責。當周圍的人缺乏能力或不願提供協助,「自己做比較快」是理所當然。
然而,我將其定義為一種「病」。「覺得『自己做比較快』」,是一種「病」。
新手主管經常罹患「自己做比較快」這種病
這種病的患者,絕大多數是三十多歲。
二十多歲的時候覺得「自己做比較快」不成問題。磨練技巧,要求自己更迅速、更正確,以一二○%的程度完成主管交辦的工作也無妨。
相反的,二十多歲的時候如果立刻依賴或拜託其他人,將事情推得一乾二淨,有可能招致負面評價。若你尚處於提升個人能力的階段,那麼你讀這本書或許太早了。
然而到了三十歲,許多人已經升遷為主管,開始需要管理部下。即使尚未升遷為主管,也有可能成為專案負責人,或是需要領導其他人。到了這個階段,若還不放下「自己做比較快」的觀念,可能前景堪慮。
※本文內容授權自《春光出版》,未經授權不得轉載。
※更多精采好文,請見【上班‧這檔事】好文上架專區。

在別把自己當千手觀音,不懂交辦,你的效率和格局永遠大不了!真正的領導者,懂得「自己做比較快」是一種慢性病,短期似乎效率高,長久下來只會累死自己、與團隊脫節,最後只好被取代。「自己動手比較有效率」這個壞習慣,其實每個人都有機會得到,不想累死自己,就必須懂得分工、學會交辦的訣竅。
俊敏可不是韓國人,而是日本樂天市場創辦人和執行長三木谷浩史所強調的「加速學」,所謂「俊敏」,是指一旦做出決定,便快速敏捷地行動。現在就跟著樂天市場創辦人一起讓你的工作效率Up!Up!Up!。
教導、學習、培育、成長,這些「動詞」都和成長有關,原本就不能用速度來換算,無法以理性或非理性的標準來衡量。只講求效率,反而使我們盲目,失去生活的重要意義。
為什麼坐在隔壁的同事,有空檔常常到處串門子,向同事吐苦水、取暖討拍(尋求安慰)、「練肖話」(插科打諢),卻還是效率這麼高?
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克(Tomas Chamorro-Premuzic) 表示,在職場上,「做你自己」並不是一個好建議。他表示,真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質,但如
〔財經頻道/綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安,大型科技公司相繼裁員,加上自主創業潮興起,越來越多專業人士把副業視為安全網,甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示,美國自由工作者(Freelancer)
韓式炸雞連鎖品牌bb.q CHICKEN今日起攜手格雷維蒂互動旗下《RO 仙境傳說Online:樂園》推出跨界聯名活動,不僅有專為玩家打造的「RO 樂園餐」免費贈送虛寶卡,消費滿額還可再獲得限量「RO
今(3)日起冷空氣報到,早晚氣溫明顯下降,後續恐還有冷氣團來襲,帶動通勤族與上班族的暖手需求。萊爾富冬季限定的玉米濃湯與燒仙草推出45元優惠價;OKmart也祭出黑糖暖飲兩杯99元、咖啡買2送1;全家
感恩節(Thanksgiving Day)即將於11/27來臨!星巴克將於11/27週四起連續兩天推出「感恩相聚時刻 好友分享日」優惠,只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品,即享買一送一!同時外送平
〔記者李靚慧/台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場,勞動部今(114)年9月1日推出「支援青年就業計畫」,提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制,每位符合資格的首次求職青年,最高可領取4.8萬
入冬首波有感降溫,天氣轉涼帶動熱食買氣爆發,四大超商紛紛推出暖胃優惠,包括萊爾富、7-ELEVEN、OKmart多款熱食熱飲新品報到,全家便利商店也有霜淇淋買一送一隱藏優惠。
就業人口先「老年化」,再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後,使得職場上的平均年齡走高,不少傳產企業已發生斷層現象;在職員工年齡持續增加,新進員工比例長期偏低,使得技術、企業文化的傳承困難