請還你的履歷「清白」 創意OUT 內容IN！

• 2015-5-27
• 文／洪雪珍
• 圖／PaulPaladin

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企業看履歷，首先要看到基本資料、學歷、經歷、專長能力等，務必要求.完整性與相關性，其次才是突顯獨特性，至於創意則可有可無。

每年到了畢業季，電視台都會來人力銀行採訪履歷撰寫的技巧，他們最愛的題目有兩個：一個是創意履歷，一個是無厘頭自傳。

每次我都要費盡唇舌告訴他們，現在企業不愛看創意履歷，而是重視履歷的完整度，但結果都是沒用的，因為電視台報導的新聞要有梗，而創意履歷有梗，完整履歷沒有梗。

所以寫履歷時，千萬不要聽電視那一套，以為創意第一，而做出奇奇怪怪的履歷。當然，在講究創意的行業，創意履歷仍然吃香，比如：廣告業、唱片業、設計業、出版業等。至於一般企業，創意履歷可能倒打自己一耙，沒有加分，反而減分。

太創意的履歷，企業頭痛！
May一向點子多，畢業求職時，她想展現自己這個人格特質，吸引企業的注意，便製作了一份創意履歷，花了不少心思。這是一盒履歷，裡面裝著一本相簿，每頁都有照片與圖說，圖文並茂介紹May從小到大的點點滴滴，內容豐富。

可是企業卻不欣賞這一盒履歷，人資主管抱怨May本末倒置，搞錯重點，「我要看履歷，不是相簿；我要知道她的工作經歷，不是她的看圖說故事。」

對於這盒履歷的處理，人資主管也感到困擾，「通常我們都會將履歷歸檔，或用碎紙機攪碎，可是它完全不合尺寸。」最慘的是，May應徵的是派駐海外工作，履歷必須送往海外給用人主管看過，人資主管不知道怎麼運送這盒履歷。

看來May的履歷，創意不只不被青睞，還成了企業的燙手山芋，這是May始料未及的結果。

不過在講究創意的行業，履歷的創意若是令人驚喜，仍會發揮臨門一腳的作用。

馮亞敏在台灣被稱為「流行教母」，她代理多個大品牌，包括川久保玲、以機車包聞名的Balenciaga……她的事業基礎是從代理休閒鞋品牌Camper開始。她向Camper自我推荐要代理到台灣時，用書法寫了一份企畫案，堪稱一絕，打動了遠在西班牙的Camper家族，把台灣代理授權給她。

標準格式，反而勝出
企業在看履歷時是掃讀，不是細讀，他們給每份履歷的時間不超過兩分鐘，所以在考慮履歷的形式時，讓企業掃讀方便是第一原則，以免他們感到不耐煩。

首先，建議採用人力銀行的履歷表，格式標準完整，企業也習慣看，包括格式、欄位、順序、字體等都是經過精心設計，方便企業掃讀。

有些新鮮人為了突顯自己的特色，將人力銀行的履歷表下載後，重新調動欄位、更改格式，企業必須重新適應，並不討好！有些新鮮人擔心，直接套用人力銀行的履歷表，會讓企業覺得自己懶，是多慮了！

20幾歲年輕人在撰寫履歷時，重形式輕內容，重創意性輕完整性，這些都犯了履歷大忌。寫履歷的正確作法是，與其將心力花在調動履歷表的形式，還不如將心思花在內容上。企業看履歷，首先要看到基本資料、學歷、經歷、專長能力等，務必要求.完整性與相關性，其次才是突顯獨特性，至於創意則可有可無。

準備幾份不同履歷
如果應徵的職務別不只一類，那麼建議多準備幾份不同內容的履歷，而每份履歷內容的重點要依職務性質稍作調整，既尊重不同工作機會，也突顯在這類職務別的優勢強項。千萬不要以為有一份履歷是萬用履歷，可以打遍天下無敵手。

Peggy在學校主修行銷，剛畢業時對行銷領域的所有工作都躍躍欲試，包括：行銷、廣告、活動、公關等，她不確定自己究竟合適那一類職務，想從實務中摸索出未來方向，於是很細心的寫出四份履歷，緊扣著這四種職務條件作發揮，切入角度相異，強調的重點不同，加強與職務的相關性，也突顯自己的適用性。

比如同樣一份暑期實習工作，在應徵公關工作的履歷裡，她強調自己在記者會上的執行角色、個人貢獻；而在應徵活動企畫的履歷裡，Peggy則側重描述自己在網站活動上的績效表現，帶來的流量與人氣，對記者會則輕描淡寫，避免失焦。

「履歷是行銷自己的工具，我將履歷作差異化行銷，不過是將所學應用在求職上。」Peggy在履歷上的用心，果然吸引到企業的注意，幾乎每個職務都接到面試通知，「我是商品，企業是買家，針對不同買家，商品的訴求理當不一樣。」

※本文由洪雪珍女士授權報導，未經同意禁止轉載。更多精彩報導，詳見本專區。

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