工作未通過試用期 月薪變時薪計 合理嗎？

• 2015-6-4
• 文／周海威
• 圖／Olaf Loose

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求職者因未滿試用期而離職，公司卻通知他：原本的月薪制會變成時薪制，所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除，另外原本的「員工福利：餐費」也將從薪資中扣除，導致最後一個月，該求職者只領到90元之薪資，這樣合理嗎？

一、員工得在任何的時間點來終止勞動契約：

員工為經濟上之弱勢，為了保障工作權之自由，員工是得以在任何的時間與雇主終止勞動契約，當然是會受到預告期間等條款的限制，但企業是不得以合約之名，來行綁住勞工之實，此舉已明顯的違法。

二、員工用餐費用基本上也是工資的範圍：

餐費是否為工資的範圍？我個人覺得是，因為員工到公司上班，公司補貼員工吃飯費用，基本上也是與工作相關，因此算是工資，員工在這期間既有工作之實(給付勞務)，公司就得依合約的規範給付餐費，在此案中公司利用餐費來做苛扣員工薪 資的一個名目，也是明顯的違法。

三、薪資議定方式不得任意變更：

薪資議定是月薪制的話，那麼計算基準就是以月薪來看，此案如果員工提前離職的話，公司得將其計算薪資方式轉變成時薪制(115元/時)，說真的，這還是我第一次看到如此離譜的邏輯，各位要記住，一切都要以勞動契約上薪資議定方式做基準，而非像此公司片面將月薪制轉成時薪制，真的是太誇張了。

四、員工離職造成損失可要求賠償，但不可『扣款』：

員工無預警、提早離職的確是會對企業造成困擾，尤其是說都不說的員工，真的讓人很生氣。但以目前法令的規範，只能以民事求償的方式來進行，切莫拿員工的薪資來做文章，因為那只會讓企業被裁罰，徒增成本罷了，一點用處都沒有。

結語：

建議網友拿著合約先去檢舉，申請勞動檢查，這種合約到了勞檢員的手中，只能說企業會被自己錯誤的邏輯給『完爆』，但如果各位面試看到這種合約條款的時候，先考量一下是否真的要到這種公司上班？而非進去之後，到處的求救，與各位分享！

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