沒做到這些事小心求職入險境！

2015-6-26
文／周海威
圖／擷自冰與火的世界

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面試就是一場鬥智鬥力的過程，如這張主題圖。很多人都低估了面試的重要性，也有越來越多的企業都會在面試過程中加入許多的橋段來『測試』求職者的各項特質。

一、個人基本資料的準備與影印
所謂的個人基本資料，可不是個人簡歷那麼的簡單喔，我的經驗大都會是以下的文件：
1.個人學經歷簡介
2.個人基本資料
3.個人相關的證照
4.個人相關的作品

正本與三份影本，正本供他們現場看，影本可以給他們留下，但記得要改上『此文件僅供面試專用』的印章，花個100塊做一個吧，相信我，會讓企業對你留下深刻印象的。

另一個作用就是『貼心』，我幾乎每天都要幫客戶面試，因此時間效率是我最關心的重點，最怕求職者到場後寫資料...。簡直是浪費時間，所以主動的為面試官節省時間是一招SMART MOVE，不如將寫資料的時間轉換成面談的時間，對求職者來說是比較有利的做法。

二、個人證件的影印與蓋章
這是一個大公司都會觀察的重點，如果我們將私人證件可以任由他人拿去影印的話，通常這種求職者我是會有很大的問號，因為將來公司的機密文件，他們是否也會有這種心態？至少我的客戶是會這麼想的，提供給各位參考。

證件記得印三份，且在上面註記『僅供面試專用』，這會是一個加分的動作，記住。

三、記得不可簽署任何『條文式』的文件
在我面試的過程中，文件判別能力也是我觀察求職者的一個標準，如果連看都沒有看就急著簽著下去，簽下去的人通常都不會有複試的機會，在職場上判斷能力是一種基本的條件，看都不看，試想以後怎麼會仔細審視相關的細節及文件呢？

任何條文式的文件都要詳加查看，並提出問題。記住，語氣平穩及堅定即可，不是叫各位去吵架，而且立場要堅定，不要被說服，如果可以通過這一關，錄取機率的希望是大增的喔。

四、懂得拒絕面試官的要求，並反問其意圖為何
面試官會提出很多的問題，但如果覺得問題過於私密、刁鑽、甚至有些不友善的話，要馬上停住這個議題，且反問面試官，關於這問題的意圖為何，這也是企業在觀察員工的一項指標，要懂得分辦問題，並提出看法，『獨立思考』的能力是很重要的，不要照單全收，那你跟其他的面試者有什麼不同呢？想想，很重要的。

五、面試是來『評估』工作，而不是『求』工作
這跟民族性有關，我們對於『權威』仍有一定的『奴性』，這句話很直白，但也是一個不爭的事實，記住在面試時，一定要保持不卑不亢，不用過度的自卑、過度的彰顯，不急不徐，從容應對，還有，別把『希望』掛在臉上，面試的過程基本上就是『評估』及『被檢視』的過程，所謂的評估是求職者評估企業是否適合，而不是哀求企業錄用你，求職者與企業是平等的，別自失立場。

六、想像面試官問的十個問題
這就是一種沙盤推演，這可以讓企業看到你的用心與積極性，這個基本功很重要，而且在練習的過程中，最大的受益者就是求職者本身自己。想像十個不難喔！

結語
所謂的面試就是一場談判，不用你爭我奪，但也要盡全力讓企業對你留下深刻的印象，我不會教各位要穿什麼？包裝也許是必須的，但絕非是關鍵，所以用心在小細節，所謂以小觀大，期許各位可以大展鴻圖！

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