加薪加零頭 責任大過總統

• 2015-8-24
• 文／責任編輯：餓虎

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還記得上一次你加薪是什麼時候嗎？
升職加薪人人想，但要是調薪的幅度太抱歉，造成的失落感可能會大到讓你不敢講。從助理變專員、從專員升課長，讓我們先忘記升職後的工作是不是終於碰觸到了「主管銜」，是大展長才、意氣風發，還是根本不適合你、壓力大到你崩潰甚至最「雖小」的承擔責任、薪水凍漲……

咳咳，這些煩惱請你真的升職或加薪「後」再來煩好咩！

曾有網友在Ptt CareerLady版上吐苦水，表示被公司告知「升課長」，但發薪水才知道加薪的幅度是1.8K，升職後的薪水經然還不超過30K，但原本的課長薪水超過40k啊！歡喜高升結果揮棒落空，被老闆罵的時候都覺得1.8K在眼前閃啊閃的，讓他好有把「離職單」丟在老闆臉上的衝動。

老闆說1：我都還沒看到你的表現……
老闆說2：原○○課長是空降挖角來的，所以高薪。
好吧！薪水凍漲的理由再多，我們都還是想跟老闆多要一些薪水，對吧？

職場現實：職務好替代，談判籌碼少少少！
旁的不說，難以取代的專業絕對是薪資談判的大殺器。專業技術夠冷門、你的專業技術超頂尖，流失你這樣人才的損失比支付高薪還慘，老闆會愛你的！ 〈很氣吧！聽說前兩天以色列才放話說要以月薪600K聘用勞○成去當教官！〉

老闆在想：你這職位不值得那麼多錢！
大家都會打聽一下自己的工作該領多少錢吧？是的，每一份工作依地區都有相當程度的薪資範疇，我們也很理智地針對自己的年資、經歷、過往工作表現，去追求「合理薪資範疇的頂端」。但是連上市場買菜也要喊價呀！如果老闆覺得你工作表現這項「商品」不值錢，受雇族們可能就得思考是將就賣還是另找買家啦！ 〈不知道為什麼，總是會有「顧客」亂喊價，也總是會有「賣家」跳樓賣……〉

主管怕怕：冒險幫你加薪，你傻瓜喔？
我們部門這一季營收不好，雖然我知道你的表現不錯有心要幫你加薪，但是現在遞簽呈上去一定「會被老闆釘」，你就共體時艱、體諒一下吧！ 不知道是不是苦肉計太好用，原本抱持著「不加薪就跳槽」被這理由意外「加簽」3個月以上的員工還真不少。 〈事後才發現主管就是愛故意「壓」薪水，真桑心〉

公司制度：你已經領到你目前職位的最高薪水。
公司真的摳門，老闆也沒打算開先例，總而言之公司史上這職務的薪水最高就是這樣了。這感覺就像是暗黑破壞神3好不容易玩到了封頂，暴雪才來跟你說永不更新一樣，你就認賠退出換個遊戲玩吧！ 〈暗三這麼血腥都比不上職場糟糕，這篇好黑暗啊！〉

受雇族別灰心，用跳槽當另類升職加薪的手段完全正常。願意「好薪水」僱用員工的涼爽公司一定有。
但是，你總得先讓自己變強了，才能○掉其他也來搶好缺的兢爭者吧！

請問：加薪幅度太小讓人更生氣，你遇過最扯的加薪幅度是多少？

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