圖片來源：Alon ，CC Licensed
一、無薪假其實跟颱風假是一樣的機制：
其實無薪假不是一種假期，只是因應一時的緊急應變措施，因此不屬於一般的勞動法令規範，所以也不是企業說放就放，這個概念要先建立。
二、無薪假實際的施行程序：
勞資會議召開，並協商出結論
第一步就是要先行召開勞資會議，企業必須將施行無薪假的原因、預計施行的期間、相關應變措施一一向員工說明，並將會議的內容做成文字記錄，如果有結論，員工也接受，那就請雙方代表簽名畫押，這才是完整的第一步。
將會議資料送至當地勞動局報備
接著還沒有完，請企業在開完會議之後，即刻將勞資會議記錄送至當地勞動主管機關報備，很多企業都沒有做這一步，因此會衍生出很多的勞資爭議，這一點要特別的注意。
三、企業得否未經員工同意逕行實施無薪假？
雇主未經勞工同意，逕定排定所謂無薪休假，自屬無效之變更，勞工縱未於無薪休假當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，雇主仍依原約定給付原報酬。（行政院勞工委員會98年2月13日勞動二字第0980130085號函）
所以如果勞資會議沒有通過的話，公司的做法就是要將反對的員工予以資遣，而非片面逕自安排無薪休假，因為那是沒有效力的，而且還要給付原來約定之日薪，這真的是得不償失。
四、勞工是否一毛錢都拿不到呢？
雇主若受景氣因素致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，故可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。（行政院勞工委員會97年12月22日勞動二字第970130987號函）
中環、宏達電等大廠開始出現解僱員工的新聞，每次遇到這種問題時，我總是為勞工朋友擔心，這次針對無薪假實際操作程序來做分享，希望可以幫大家維護自身權益，渡過這段艱苦的時段。我個人覺得，企業如果真的經營有困難，在召開勞資會議的時候，應該主動請勞動主管機關的長官列席旁聽，這不是一件違法的事情，而是一個與員工共體時艱的方式，切莫擅自操作，引發更大的風波。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
更多《時薪兼差》工作機會來了～
最近全台開始限水大作戰，不可免的有些行業開始就有無水可用的狀況，那麼員工該怎麼工作呢？公司可以實行『無薪休假』嗎？
（內有完整圖文） 連請個假都要這麼帥真受不了我~~~(´σ-`)
以下為勞基法所規定之特休天數，但離職時，雇主可以按比例計算我的特休假嗎？ (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者十日。 (3)五年以上十年未
〔記者李靚慧／台北報導〕哪些職業的薪水最高？勞動部29日公布最新「職類別薪資調查」，114年以「機師（航空駕駛員）」月薪29.8萬、年薪393.1萬元最高，其次是取得正式資格的「精算師」月薪20.3萬
〔財經頻道／綜合報導〕近年，日本職場出現一股族辭職風，許多上班族靠著提領資產維持生活的「FIRE」；不過。退休後能否長期生活，不只取決於資產多寡，房租、稅金與社會保險費也會大幅影響支出。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看
〔記者楊雅民／台北報導〕歡慶7-ELEVEN Day搶攻暑假出遊商機，統一超商（2912）旗下7-ELEVEN與星宇航空首度攜手開發史努比限量福袋，打造5大價格帶、5種商品結構、共19款限量福袋選擇，
肯德基今夏創意打造期間限定「大阪燒雙蝦咔啦海陸堡」，直接將關西經典大阪燒風味製作成可以手拿大口咬下的海陸漢堡掀起話題！而不甘只是「被耽誤的蛋撻」，這次要逆襲站上C位，肯德基將於6月27日發起「國際蛋撻
2026 FIFA世界盃足球賽正在美國、加拿大、墨西哥開踢，全球麥當勞搭上這股世足風潮推出期間限定「FIFA世界盃餐」，以及集結貝克漢、孫興慜、小羅納度以及「奶昔大哥」等6款經典球星杯，將自7月1日起
暑假即將到來，奧萬大國家森林遊樂區為慶祝開園32周年，推出超值生日慶活動，7月1日至7月5日連續5天，入園門票只要10元，邀請大小朋友在暑假一起走進森林，享受奧萬大沁涼山林、美麗溪谷與豐富的自然生態。
