圖片來源：Alon ，CC Licensed
一、無薪假其實跟颱風假是一樣的機制：
其實無薪假不是一種假期，只是因應一時的緊急應變措施，因此不屬於一般的勞動法令規範，所以也不是企業說放就放，這個概念要先建立。
二、無薪假實際的施行程序：
勞資會議召開，並協商出結論
第一步就是要先行召開勞資會議，企業必須將施行無薪假的原因、預計施行的期間、相關應變措施一一向員工說明，並將會議的內容做成文字記錄，如果有結論，員工也接受，那就請雙方代表簽名畫押，這才是完整的第一步。
將會議資料送至當地勞動局報備
接著還沒有完，請企業在開完會議之後，即刻將勞資會議記錄送至當地勞動主管機關報備，很多企業都沒有做這一步，因此會衍生出很多的勞資爭議，這一點要特別的注意。
三、企業得否未經員工同意逕行實施無薪假？
雇主未經勞工同意，逕定排定所謂無薪休假，自屬無效之變更，勞工縱未於無薪休假當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，雇主仍依原約定給付原報酬。（行政院勞工委員會98年2月13日勞動二字第0980130085號函）
所以如果勞資會議沒有通過的話，公司的做法就是要將反對的員工予以資遣，而非片面逕自安排無薪休假，因為那是沒有效力的，而且還要給付原來約定之日薪，這真的是得不償失。
四、勞工是否一毛錢都拿不到呢？
雇主若受景氣因素致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，故可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。（行政院勞工委員會97年12月22日勞動二字第970130987號函）
中環、宏達電等大廠開始出現解僱員工的新聞，每次遇到這種問題時，我總是為勞工朋友擔心，這次針對無薪假實際操作程序來做分享，希望可以幫大家維護自身權益，渡過這段艱苦的時段。我個人覺得，企業如果真的經營有困難，在召開勞資會議的時候，應該主動請勞動主管機關的長官列席旁聽，這不是一件違法的事情，而是一個與員工共體時艱的方式，切莫擅自操作，引發更大的風波。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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