圖片來源：Anders Eriksson ，CC Licensed
我回想起以前做的一個離職訪談。我把一個本科畢業一年的人叫來我的辦公室，問他為何要離職。他告訴我，受委屈了。
車間裡面的前輩，教人都用吼的，只管我去做，做錯了再罵。說著說著，我知道，我留不住了。
一個人到了我的面前，直接說受委屈了，那是需要多大的勇氣。一般人都會去指責別人，但是他卻是說，受委屈了，我遞上面紙，一個男孩子就在我眼前哭了。
我很痛恨資深的人員在指導新人的時候，用「就這樣做」、「我以前就是這樣過來的」這樣倚老賣老的心態做事，時代在變，不能用老方法對付新世代，尤其現在如果一個員工離職，通常很難立刻補上人力。
侯文詠在危險心靈裡面說過，將心比心是人的基本道理。我們在指著新人大吼的時候，有沒有想起我們當時是怎樣進到這個職場。我們看著新聞，感嘆年輕生命因為霸凌逝去，卻忘了我們在職場上也曾有意無意的說出讓新人受委屈的話語。
我曾經在我LINE的主頁上寫道：
給老鳥，別忘了你滿是菜味的樣子。
今天回想起這些往事，是因為公司裡面也有新人提出離職了，檯面上的原因都是官方說法，個人生涯規劃。
實際上，是心委屈了。
孩子，我知道你可能不知道這篇文章。
但我希望更多的人看到這篇文章。
因為我沒能力保護你。
但我希望用我敲擊鍵盤的力量，傳達我的想法。
孩子，祝福你新的工作順利。
也希望你能夠不要忘記，你跟我的約定。
莫忘初衷
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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決定要離職了嗎？想想當初邁入職場的雄心壯志，怎麼會不見了呢？現在大家都說環境很差，但不受景氣影響的大有人在，所以是想哪一種人，端看各位的選擇，環境也許是真的不景氣，但問問你自己…你爭氣了嗎？
很多人的內心OS是：「為何要做，隨便應付一下就好了啊！反正都要走了」。離職前，先捫心自問對公司是否有貢獻。否則，新公司若打來老東家了解你的過往時，得不到好口碑，職涯路將愈走愈窄。先亮出成績單，再拿出離
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