圖片來源： Quinn Dombrowski，CC Licensed
提醒一些想要換工作的人、以及自己。
九月底，其實這時候是換工作的最後一波機會。如果還有人想換工作，10月底前一定要確認新的工作。
最遲11月一定要上班。
這樣才有好年冬...
為什麼呢？
10月之後，大家應該就開始觀望、猶豫要不要離職，還是等待可能會發放的年終獎金了。
人資部門在此時除了招募新人之外，也應該將方向略作調整，進行新人到職之後的訪談，並且協助新人盡早適應公司的作息。
我們常講的80/20法則，其實也可以用在這邊，花20%的精神，去達成穩定員工情緒的目的。
因為，新人的留任提高，才不會降低產能。
年底到了，老人會不想走，新人也是進不來。
HR部門應該花時間在執行年底的教育訓練、規劃明年度的訓練計畫、並且與管理單位針對明年MBO的方針，進行細部的人力規劃。
這是最好的狀況。
人資部門也應該著手跟用人單位討論，明年第一季的人力需求。
注意，是明年第一季。
因為第四季的需求，早已經應該在定位在留任與新進兩者的平衡。
給想要離職的人
如果你還在猶豫到底要不要離職，那我的建議是，沒找到更好的。就先待著吧...
除非你背後已經可以讓你吃穿無虞的過一年，那，我才敢建議你勇敢地辭去現在的工作。
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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在職場上遇到狀況也許不能件件都完美解決，但是不出聲或是選擇沉默離開，對於已在公司工作或是未來要加入公司的人都是件壞事。
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