圖片來源： The U.S. Army，CC Licensed
退伍以後，我迅速找到一間傳統產業的工作，在那不景氣的年代裡，是非常幸運的一件事。但始終無法讓我適應的是主管的領導風格。
主管的領導風格就是學軍中那一套，說一動做一動，其他同事也感染其風。學長學弟制是基本，甚至還有更多不合理的要求。
「別問！用跑的！動作做出來！是要我講幾遍？」
這真的很奇怪，出社會以後為何還要用這種軍事管理呢？這樣嚴格的指揮下屬、無時無刻的掌握下屬的動向，真的令我無法接受。既然出來工作了，就應該自由一點，何必把氣氛搞成這樣？於是一年後我離職了。
然而，現在回頭看過往這段歲月，才發現主管如此為之是有其目的性的──
當你什麼都不懂的時候，加強訓練基本觀念與操作，將安全動作巧妙地排入你的習慣裡。一個什麼都不懂的新人，帶到現場實際操作，知道如何操作後，再講解原理，是學習最快的方法。況且偌大的廠區，高壓高溫容器比比皆是，誰也沒辦法保證人員絕對安全，因此人員嚴格掌控背後的意義即是如此。
拆一個閥件大概需要多久時間？一個異常處理大概多久？若是時間內人員尚未回報，則有可能需要幫助或是出事了。從不同角度看，就會有不同看法，繁瑣的規定後面更是有它的意義存在。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
新鮮人不怕吃苦！更多《免經驗》工作機會在這裡～
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
休息，是為了走更長遠的路， 這下子路要越走越長了啦......（倒地）
在職場上，最不願意遇到的，大概就是惡意、不公平，甚至違法的對待。像是主管打考績不公、性騷擾、公司違反勞動基準法、同事言語霸凌或是刻意排擠...。
許多求才廣告中，都註明希望工作者能「獨當一面」，讓許多人也將「獨當一面」設為工作目標，卻往往因此錯失了成為一流人才的機會！
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引
冷氣團來襲，來杯熱飲暖身吧！星巴克今(12)日起連續兩天推出「歡慶DRIVE THRU突破50店 指定品項 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上指定飲品，就能免費多一杯！路易莎咖啡則攜
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%，創26年同期最大增幅，總薪資則年增4.06%；剔除物價因素後，前11月實質經常性薪資年增1.38%、為
〔財經頻道／綜合報導〕遠端工作已不再只是生活型態的福利，而是穩定收入的可靠途徑。美國財經媒體《FinanceBuzz》報導，許多公司現在都願意雇用入門級人才，擔任專業且需求量大的職位，且工作地點可自由
2026開工第一波優惠來囉！星巴克將於1/2週五推出「新年開工加油 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！連鎖超商也有免費咖啡！OKmart不僅1/2指定品項買二送二
〔財經頻道／綜合報導〕想要找個上班時間彈性自由，卻又有著不錯薪水的工作嗎？33歲的女子迪亞茲（Cintia Diaz）來自多明尼加，原本沒有任何專業餐飲背景的她，在2013年搬到美國紐約後，從餐廳基層
