病假沒在3天前請～你曠職了？

• 2015-10-26
• 文／周海威
• 圖／William Brawley

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如果是急病狀態，可以請人代為請假，可見主管機關接受員工臨時請病假的狀況，除非員工是定期回診，這當然要事先申請，哪會有員工知道自己三天後就會生病？

案件內容：

台南一間麵包店的員工因為身體不適，向公司請了半天假，沒想到這半天假最後竟被公司認定為曠職，公司的理由如下：

1. 診斷證明不是公立醫院所開立
2. 員工沒有三天前告知公司要請病假
3. 公司內部規定有經員工簽名同意

此案主管機關判定違法，企業應該會被裁罰，但現在勞資雙方仍各說各話，有待後續的釐清。

一、勞工請規則中認定的請假文件到底是什麼？
勞工請假規則第10條：

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

我們來談談何謂證明文件，剛致電給新北市勞工局承辦人詢問這個問題，他對於證明文件給了一個定義，那就是「任何證明有去看病的資料都可以，不限定於診斷證明，只要是收據、藥單皆可，但上面一定要有註記確切的日期」，所以診斷證明不是唯一的標準，那就更不用論是否為公立醫院了。

二、有人會前三天就得知身體出狀的嗎？

這間企業的人資很可愛，因為只把上述的規定看一半，後半段大家可以很清楚的看到，如果是急病的狀態，都可以請人代為請假了，可見主管機關是可以接受員工臨時請病假的狀況，除非員工是定期回診，這當然要事先申請，但以此案來說，哪會有員工知道自己三天後就會生病？公司主張的理由顯不合理。

三、病假事假在勞動主管機關的認定標準為何？

只要員工是處在急病、緊急事故的狀態，企業是不得拒絕員工請假之申請，這是主管機關的標準，當然事後檢附相關證明是企業的權利，但企業不得限制及拒絕員工的申請，這個概念請記住，否則就是違法。

四、好一個不在公司的負責範圍，不知裁罰下去算誰的喔？

這公司處理事情的方式實在是非常的不專業，一句不在我的責任範圍，後果就是讓主管機關找上門，那麼這一條裁罰算誰的呢？我再強調一次，很多企業的規範未必合法，所以溝通與協調是相對的重要，這位承辦人如果回話不是這麼機車的話，員工投訴的機率其實是相對低的。

結語：

提醒企業，不清楚法令的內容，麻煩多問多學，不要以為拿出來讓員工簽名就是保障，我之前曾多次說過，錯用比濫用更嚴重，今天第一篇文章與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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