一、任何的制度，要伴隨著人性與科學數據才有意義：
我們一直在討論制度的可行性，但忘了制度是為了人而存在的，因此是否應該從人類相關科學統計數據下手，是一個可行的方式，美國杜克大學心理學、經濟學教授Dan Airley所做的研究：
人類只有在工作的前幾個小時最有生產力，大部份的人過了中午過後，生產力就持續的衰退。
所以將工作時間集中在員工最有生產力的幾個小時，因此早上0800～下午1300便是公司的表定工作時間，而施行之後，大約70%的員工都可以準時下班。
二、員工如果沒有學會自我管理，再多公司規範也是枉然：
但前提是員工必須提出合理可行的工作計劃，與部門主管溝通，設定目標，才有前項的制度實施，這就是台灣企業最缺乏的職務說明書與工作目標設定，讓員工經由自身的提案，養成自我管理的習慣，用這取代傳統的制式規範，不得不說這是一 個非常有創意的模式。
三、效率才會產生紅利，而非出勤的總時數：
為什麼我們現在一直會出現低薪現象？勞資關係不平衡？因為效率這一個概念一直沒有被重視，經由雙方同意的工作內容、達標階段設定，讓員工在短短的5個小時完成8個小時的工作，效率其實不是一個數字而已，重要的是那種行為的模式，有效率的公司才會有獲利的可能性，所以這也點出目前國內企業普遍要求加班的問題點，錯把工時當做KPI的要項，這一點是值得討論的。
四、有快樂的員工，才會有滿意的客戶：
有快樂的員工才會有滿意的客戶，這可不是口號，而是一個心理學的效應，所以與其在討論如何規避法令、防範爭議，不如回到根本，去與員工討論可行的方式，這是一個突破點，但也總比現狀強上許多，別錯把錢當做快樂的來源，活化的溝通制度、彈性的勞動條件，才是一個真正的開始。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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不要把所有的雞蛋放在同一個籃子！很多勞工在遇到裁員、無薪假的時候，都會以一個期望值來看待，別再抱期望了，因為到最後，勞工都會是那破掉的雞蛋。
有很多企業要員工減薪以共體時艱，對於減薪這件事情，其實我不反對，但如果共體時艱變成用減薪逼退員工的時候，那就該讓主管機關介入了。
台灣知名企業接連傳出裁員消息，遇上這樣的情況，人資專家提供五大建議：保留證據、不要隨便簽任何文件，還有......？這麼做就能保護自己！
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〔記者李靚慧／台北報導〕母親節將至，但對多數「職場媽媽」而言，恐怕輕鬆不起來。根據yes123求職網最新調查，高達92%職場媽媽在衡量家庭總收入後，覺得「經濟壓力大」，85%因「想分擔家計」成為職場媽
母親節即將在本週日到來，星巴克連續兩天推出「母親節快樂 好友分享日」買一送一優惠活動，包括限定回歸的「草莓風味抹茶那堤」、星沁爽、星冰樂或咖啡那堤等都能免費多一杯！此外，外送也有第二杯半價等超值組合，
