案件內容：
員工無故曠職，人資單位便依勞動基準法第12條第6項連續曠三日來處理，但員工曠工第一日為星期五，中間隔著兩天假日，所以理當來說要到下星期二才是完整的曠職三日，本沒有問題，但老闆早上氣急敗壞的說，員工曠職薪資不計之外，連假日兩天的薪資也一併不發，人資網友問我如何處理？
一、先區分清楚員工目前的身份為何：
任何關於員工薪資給付的爭議，我都會先弄清楚員工目前的身分為何？這是最重要的基本功，很多人在處理案件都會先一頭熱，開始引經據典……但如果員工已不在職的話，哪有勞動法令的適用呢？所以先去查勞工是否退保？如果沒有的話，才開始用勞動法令來處理問題，別以為這很簡單，我在調解現場常常看到這種脫線的現象，要特別注意。
二、曠職與休假本是兩種不同的概念：
曠職的員工只是工作日無故缺勤，所以他的身份仍是公司員工的身份，因此曠職在勞動法令的規定，就是當日不計算薪資，以及連續累積三日便可直接解僱。
接下來 ，星期六、星期日本是員工的休假日，我們大家都應該很清楚，休假薪資是照給，以此案來說，員工曠職，其與公司間仍有僱傭關係，所以這週休二日的薪資，也當然是要照給，這是無庸置疑的。
我可以理解老闆很想出一口氣的心情，但忘了一件事情，再抒發情緒之前，請確認一下，公司是否所有的勞動條件都合法？昨天的文章我才引用了『因小失大』這個概念，不要為了逞一時之快，而讓企業陷入觸法的風險之中，這就得不償失了。
結語：
這目前在所有的判例、解釋令之中沒有相關的說明，但我去年曾經調解過一件案子，也是以此邏輯來處理，案子非常順利的解決，所以勞動法令處理問題，講求的還是法條為基準，但別忘了彈性及冷靜，我遇過太多的老闆都是很生氣，結果後來被扯出來的反而更嚴重，關於這一點，身為人資的看倌們，不可不注意。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
懂勞動法規，前進大企業！更多500大企業《人力資源》工作機會在這裡～
公司堅持不給非自願離職證明，員工被逼簽了自願離職申請書，為表達不滿，在離職原因欄位中空白，並向勞動局告發，是否可以爭取其相關的權益？
有一種主管，著迷於權力，好勝心超強，工作唯一的目標就是升遷再升遷！對他來說，不顧一切取得領先最重要。至於你未來的職涯發展如何？他才不在乎。
很多人離職提辭呈之後被老闆百般刁難，有些甚至因公司尚未找到人交接，人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，法律可不是這樣規定的！
公司要求員工先簽一年的定期契約，一年後即刻升為正職，是否合理呢？真的要仔細的考量，如果工作真的有前景，為什麼還要簽立一年的定期契約呢？
超商最新優惠及話題聯名來囉！7-ELEVEN自6月10日起與來自韓國的軟萌IP「線條小狗」展開「全店精品集點」與「食飲聯名」多元商品合作，從御飯糰、甜點雞蛋糕到思樂冰、霜淇淋杯身全換上新視覺，還有全新
〔記者李靚慧／台北報導〕哪些職業的薪水最高？勞動部29日公布最新「職類別薪資調查」，114年以「機師（航空駕駛員）」月薪29.8萬、年薪393.1萬元最高，其次是取得正式資格的「精算師」月薪20.3萬
最新速食優惠報到！肯德基年中優惠最大檔「618年中慶」結合PK APP獨家好康，首度推出原味蛋撻買6送6等最低5折起優惠；達美樂歡慶畢業季，只要憑藉學生證來店購買披薩，不限消費金額即可免費拿到熔岩可可
麥當勞首度跨界聯名知名燒肉品牌「胡同燒肉」，自5月27日起至6月30日推出期間限定「炭燒秘醬系列漢堡」3款新品，McCafé更推出全新「西西里金選冰美式咖啡」，以及人氣產品「捲捲薯條」回歸，迎接麥當勞
〔財經頻道／綜合報導〕到底吃什麼能提升工作效率？日本書評家印南敦史表示，自己長年在辦公桌旁固定放著口香糖和黑巧克力這2樣東西，只要工作過度專注、腦袋開始疲勞時，就會分早上、中午飯前與傍晚3次少量食用，
〔記者李靚慧／台北報導〕母親節將至，但對多數「職場媽媽」而言，恐怕輕鬆不起來。根據yes123求職網最新調查，高達92%職場媽媽在衡量家庭總收入後，覺得「經濟壓力大」，85%因「想分擔家計」成為職場媽
