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1.有功無賞，打破要賠？
網友經驗分享：擔任行銷的Jassica說，自己的天蠍主管常表現出「事情你們做，功勞我全拿」的態度，讓她很惱火！「開會提案的時候，假如主管自己出了點子時，一定會加問一句：『那大家覺得怎麼樣？』表面上好像是開明徵詢意見，實際上是要找人幫忙背黑鍋！」
「要是那個案子表現好，總業績討論時立馬他就說這是我出的點子！萬一表現差，馬上改口：『啊，其實我也覺得這個想法不太好，但因為XX覺得很想嘗試，就讓他試試看，我希望能鼓勵屬下勇敢冒險，不要怕犯錯，當然，他們的想法還不太成熟，這也希望大家能了解……』我們在底下聽了都整個傻眼，到底是誰的想法不成熟啊！但他本人可以臉不紅氣不喘的說完這一大段話～真的很無言......」
其實可能是這樣：這倒也不一定是星座的問題，趨吉避凶本來就是人的本能，更何況是在職場上，還是開檢討會這種肅殺氣很重的時刻！也許主管只是一時想打圓場，要不然上頭怪罪下來，大家都不好過啊！
2.為達目的，不擇手段？
網友經驗分享：另外一位網友Peter也說，覺得天蠍主管對成功有種莫名執著，比方說，主管會打著徵才的名義，故意去找競爭對手的人來談，表面上好像是要挖角，其實只是要蒐集情資而已！對方如果道行不夠深就會上當，講了很多業界內情後，最後還是謝謝再連絡！人家為了這個「面試」還要請假來一趟，花錢花時間提供情報給你，結果只是被利用完就一腳踢開，看了真的覺得超不厚道！
其實可能是這樣：如果沒有看到面談實況，很難說主管是在利用對方～本來面試時就會詢問過往的經歷，假如是挖角高階人員，過往的成果當然很重要！平心而論，最後沒有錄用，也可能是在面談的過程中發現對方有不OK的地方！假如這樣就說天蠍座愛利用人，有點不公平啦！
3.人前扮笑臉，人後暗捅刀？
網友經驗分享：網頁設計Ryan提到，自己的天蠍主管好勝心強，又愛面子，表面上說沒關係的事情，其實心中會記恨超～久～！有次全組人向大老闆報告某個客戶的專案，某個同事傻呼呼的認為自己有道理，當著大老闆的面，就對天蠍主管的設計方向提出質疑，個性耿直的同事覺得自己只是就事論事（天啊死在這四個字底下的冤魂真的好多啊！），仔細分析到底哪裡不恰當、怎樣不合客戶需求，當大家都為他捏一把汗時，天蠍主管還是笑笑的說，這位同事這麼有想法，能和他一起共事真好～
但是～可怕的在後頭！！這個好傻好天真的同事，從此之後KPI被訂超高，主管對外都是說，因為這位同事專業能力夠，所以對他的期望也特別高……
其實可能是這樣：坦白說，主管說的也是實情～其實打考績的時候，本來就會因為每個人的能力差異而訂出不同目標，這是很常見的現象！因為這樣覺得天蠍座主管暗中整屬下，可能是刻板印象作祟喔！
4.沒有利用價值，就沒有存在價值？
網友經驗分享：在公司擔任總機Susan 對天蠍座最差的印象是超級勢利眼！她說：「公司有個天蠍座經理，對我們這些基層員工不理不睬，每次經過都用下巴看人，就算跟他打招呼也當作無視，如果看到分機顯示是總機打來的還會故意不接！可能覺得我們這些人都是打雜小妹，不值得浪費他這個天才的時間吧！可是喔，一但大老闆出現，馬上換一張臉！變得非常親切有禮貌！變臉速度超快！」
其實可能是這樣：天蠍座雖然很重工作績效沒錯，但從這個案例來看，也很可能只是那個天蠍主管害羞！大多數的時候，天蠍座都是比較慢熱的，裝熟扮親切真的不是他們強項，天蠍座平常的時候總是面無表情，所以容易被其他人認為冷酷，事實上他們只是害羞而已！當然啦，面對頂頭上司，他們還是會強迫自己裝一下，但有時候就是這樣讓人誤會啦！
5. 邀功於無形，超級心機王？
網友經驗分享：人資Michael說，發現公司裡有個天蠍座的主管升得特別快，簡直就是平步青雲，所以好奇仔細觀察了一下，發現這位主管常常早上沒來，但都利用週末工作，而且每次都一定會故意在公司附近打卡，發個：『週末工作也能發現好餐廳』之類的假掰文，所以大老闆看了就會覺得他很辛苦很為公司付出～
其實可能是這樣：假如上班日沒有準時到班，願意用假日來補做事，也算是負責啊！哪個老闆不愛負責的員工呢？而且說真的，這方式小編不得不佩服，甚至覺得滿厲害的！本來這年代早就不流行默默付出了，適度讓老闆知道自己的付出也是必要的！畢竟公司人那麼多，總要設法讓老闆注意到自己，未來發展才有望啊！
你的老闆是天蠍座嗎？他有哪些令你無法理解的行為？或有讓你敬佩的毅力跟優點？一起來聊聊吧！
很多上班族都有「上班打卡制，下班責任制」的經歷，而要求員工常態加班，也似乎成為台灣老闆的必殺技！江湖上盛傳，慣老闆們凹加班理由有5大類：
主管要求提早半小時上班，新人還是傻傻答應了。 回頭仔細想想才驚覺，來回1個月就差了好幾個工作天啊！ 吃苦當吃補，小心吃出內傷！
沒安全感客戶、控制狂老闆，一天到晚要開會，一開就是好幾小時，甚至半天的青春就醬子耗在會議上！這麼愛開會，是當大家其他工作都不用做了膩？（摔筆）
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