勞動法令新修正條款通過，別讓你的權益睡著了！

• 2015-12-4
• 文／周海威
• 圖／PROaotaro

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剩40幾天要選舉，立法院終於通過勞動相關法條，這篇文章就以剛通過的勞動新增修法令，討論對雇主與勞工的影響為何。

一、競業禁止原則：(評價10分)

法條原文：

增訂第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列條件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密;(3)競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍;（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效;另明訂有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。

個人評論：

我想其中的內容之前已有很多文章論述，就不再多說，但針對其中兩點是必須具備的要件，人資部門的看倌一定要注意，要讓企業主了解：年限是兩年，且須要合理的補償，至少要五成，這兩個如果沒有達到的話，之前所簽署的競業條款都沒有任何效力。我最近在看很多企業的合約時，都還沒有做更改，還有盡量把條款與營業秘密分開使用，混在一起只會增加無謂的爭議而已，切記切記。

二：調動五原則：(評價2分)

法條原文：

2.增訂第10條之1：明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合(1)基於企業營運上必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；(2)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；(3) 調動後工作為勞工體能及技術可勝任；(4)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；(5)考量勞工及其家庭生活之利益。

個人評論：

說真的，這明顯對企業產生更大的限制，請看第5項，考量勞工及其家庭之生活利益…這可以操作的空間實在是很大，其中的配套措施是否包含員工提供相關說明及證明？主管機關都完全沒有提及，只怕這將來會產生很多的說明爭議，我個人會傾向與勞工建立溝通管道，將提供相關說明資料放在勞資會議中，以避免前述的情形。

第1條也是一樣，何謂不當動機與目的？誰要負舉證的責任？同樣說不清楚，我看以後也會成為一個大地雷。

三、最低服務年限條款：(評價0分)

法條原文：

3.增訂第15條之1：雇主有意與勞工約定最低服務年限，必須要對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供勞工合理補償，違者其約定無效。但法律另有規定者，從其規定；(2)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；(3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任；(4)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；(5)考量勞工及其家庭之生活利益。

個人評論：

這條修法我完全沒看到重點，只是原則上的說明而己。我有一個疑問：為何不將合理的期限訂定出來？還是老話題，再用不分行業別的邏輯在修法的話，這種例示性的無效法條會一直在發生，重點是主管機關沒有任何的標準，請問發生爭議的時候該如何處理呢？

只提及發生不可歸責於勞工提前終止勞動契約的保障，這不是一句無意的話嗎？主管機關不如直接說不要簽立最低服務年限條款不就好了，浪費時間的法條。

四、未滿20歲之人工作權利之保障條款：(評價8分)

法條原文：

4.修正第44條及第46條：增訂16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性之工作，雇主倘違反前開規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣30萬元以下罰金。另增訂未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之規定，雇主倘違反前開規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

個人評論：

最近這類型的案子很多，但其實在服務業也是一個無可避免的爭議，長期缺工的狀況之下，很多都是先用了再說，但最怕就是發生職災之後，所衍生出來的爭議將會無法處理，因此增訂了法定代理人同意文件之規定，這是一個立意良善的方式。但也會有個問題，如果孩子提供假資料的話，是否也要負偽造文書的法律責任？這目前我沒看到主管機關說明，所以企業真的要小心為上，因為將來職業災害的責任只會加重，不會減輕，新進人員的身份證明文件、法定代理人等文件都一定要備齊。

結語：

勞動法令長期受到忽視，每到選舉才會出現討論，是否我們該好好的思考一下，如何將具有勞動法令背景的立委送進立法院？如同我所說，選民的素質都該提升，否則再多的民主機制，生出來的增修條文就是那麼的荒唐！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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