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1.年代久遠的學歷
基本上只有最終的學歷是重點，如果你已經不是剛畢業的新鮮人，放上太過久遠的學歷只會顯得你經歷的單薄。如果有的話，可以加上在職進修的相關證書，這才是實際展現自己能力的做法。
2.不是特別突出的成績
雖然很多人都會列出檢定考試的成績，但如果妳的成績沒有特別優秀，或是對方沒有特別要求，就不要傻傻的自己列出來。畢竟考試還是要有點靠運氣，要別讓先入為主的印象，掩蓋妳實際的工作能力。
3.短暫的工作經歷
說真的，那些太過短暫，或與求職工作無關的經歷，都應該立刻從履歷上刪除。只有這麼做才不會顯得你「豐富」的經歷有些累贅，也不會讓人感覺你頻繁的更換工作，因此產生不信任感。
4.太過一般的基本能力
這年頭還有多少人不會用Word？如果都已經是基本範圍內的能力，建議還是不要列出比較好。精簡但又切合對方需求的技能，才能讓人一眼就抓到重點。
5.太過冗長的履歷
在求職的熱門時期，每天都有好幾十封的履歷信件必須處理。大多數的時候，簡明扼要又能凸顯能力的履歷，才能讓人閱讀完畢。履歷裡面沒寫到的，可以留到面試時候再展現；平均來說，大概一頁A4左右的篇幅，是能讓人快速閱讀完，也能產生足夠印象的長度。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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每個人都為了想要找份好工作，而美化自己的履歷表，所以幾乎沒有人的離職原因是真的。如果你是面試主管，該如何識破這些美麗的謊言呢？
許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見，講得是天花亂墜還頭頭是道的，結果卻沒有幾句是真話。
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