圖片來源： Roman Harak，CC Licensed
我最近接到幾封服務業朋友給我的信，感受很沉痛。
我看著拍照給我的薪資表，兩萬五千塊，沒有列加班費，另一張照片則是打卡片滿滿超時的紀錄。上班12個小時，月休五到六天，這樣的就業環境...你要如何養活父母？
我看著不禁鼻酸...
我不希望我的孩子日後還是到這樣的企業工作，所以我開始用文字傳達這樣的理念。
如果你想進服務業，我想給你幾個忠告：
不要太計較，但也不能都不計較
我出社會的時間可能比各位年輕朋友稍微長一點，又在管理單位，看過許多面試者。我必須說，當你決定踏入服務業，你要有不計較的心理準備。
當你踏入這個行業時，請你記得：別計較。
因為，服務業就是別人休假你服務、別人上班你休假的一種行業。你必須放棄時間，陪伴家人的時間、自我進修的時間、朋友聚會的時間，因為，這是你選擇的工作，你必須上班。
但你也必須知道自己的權益，甚麼是你該有的、甚麼是你可以有的，甚麼是老闆的恩給。
你該計較的是：你學到東西了嗎？你知道太過分的要求時，該如何拒絕嗎？
我不是教你甚麼大小事都去勞工局申訴。不過你還是該知道，自己如何確保自己的權益，但不要過度要求。 很無奈的是，在這種環境中，很多時候你捍衛自己權益的聲音，反而會被投以異樣的眼光。 服務業通常進入門檻低(但小部分是高門檻)，導致某些老闆將人才視為耗材，你很容易被取代。但如果你積極的學習，突破一開始的障礙，一兩年之後，也許你會找到發光發熱的領域。如果沒有找到，我建議你：三十歲之前脫離服務業吧！！因為你沒有多少體力了...你還可能多了家庭要照顧。 如果實在倦了，就離開吧！！ 也許你需要一份工作，但你也需要讓老闆知道，該怎樣合理的對待一個員工。如果你忍著委屈但不離開，你怎知道外面世界不會更好，而只活在這悲慘的工作中？
現在，不少沒有道德的企業壓榨勞工，從前人說「為了五斗米折腰」，現在你折腰的代價，也許只剩下一斗米。 企業主找不到服務業員工，是因為勞動條件過於嚴苛，老闆想把錢多放一點在口袋，也不願意跟員工共享。 換吧！別慣壞了壞老闆！ 換吧！別慣壞了別人，傷害了自己。 ※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。 更多《可彈性上下班》工作機會在這裡～
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收到一個網友的辛酸故事，我沒有辦法幫他，但覺得很難過，所以寫了這篇文章。一個新人到公司之後，居然連吃飯時間都被比他早到兩三個月的"學姊"以分計時，報告主管她的狀況...爭取正常的休息時間，卻被說成愛計
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服務業不是人待的？這句話應該改成體質不健全的服務業不是人待的。當老闆不善待員工，員工當然會一直離職。這是你們自找的，惡性循環，當然找不到好員工。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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