圖片來源： Roman Harak，CC Licensed
我最近接到幾封服務業朋友給我的信，感受很沉痛。
我看著拍照給我的薪資表，兩萬五千塊，沒有列加班費，另一張照片則是打卡片滿滿超時的紀錄。上班12個小時，月休五到六天，這樣的就業環境...你要如何養活父母？
我看著不禁鼻酸...
我不希望我的孩子日後還是到這樣的企業工作，所以我開始用文字傳達這樣的理念。
如果你想進服務業，我想給你幾個忠告：
不要太計較，但也不能都不計較
我出社會的時間可能比各位年輕朋友稍微長一點，又在管理單位，看過許多面試者。我必須說，當你決定踏入服務業，你要有不計較的心理準備。
當你踏入這個行業時，請你記得：別計較。
因為，服務業就是別人休假你服務、別人上班你休假的一種行業。你必須放棄時間，陪伴家人的時間、自我進修的時間、朋友聚會的時間，因為，這是你選擇的工作，你必須上班。
但你也必須知道自己的權益，甚麼是你該有的、甚麼是你可以有的，甚麼是老闆的恩給。
你該計較的是：你學到東西了嗎？你知道太過分的要求時，該如何拒絕嗎？
我不是教你甚麼大小事都去勞工局申訴。不過你還是該知道，自己如何確保自己的權益，但不要過度要求。 很無奈的是，在這種環境中，很多時候你捍衛自己權益的聲音，反而會被投以異樣的眼光。 服務業通常進入門檻低(但小部分是高門檻)，導致某些老闆將人才視為耗材，你很容易被取代。但如果你積極的學習，突破一開始的障礙，一兩年之後，也許你會找到發光發熱的領域。如果沒有找到，我建議你：三十歲之前脫離服務業吧！！因為你沒有多少體力了...你還可能多了家庭要照顧。 如果實在倦了，就離開吧！！ 也許你需要一份工作，但你也需要讓老闆知道，該怎樣合理的對待一個員工。如果你忍著委屈但不離開，你怎知道外面世界不會更好，而只活在這悲慘的工作中？
現在，不少沒有道德的企業壓榨勞工，從前人說「為了五斗米折腰」，現在你折腰的代價，也許只剩下一斗米。 企業主找不到服務業員工，是因為勞動條件過於嚴苛，老闆想把錢多放一點在口袋，也不願意跟員工共享。 換吧！別慣壞了壞老闆！ 換吧！別慣壞了別人，傷害了自己。 ※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。 更多《可彈性上下班》工作機會在這裡～
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服務業不是人待的？這句話應該改成體質不健全的服務業不是人待的。當老闆不善待員工，員工當然會一直離職。這是你們自找的，惡性循環，當然找不到好員工。
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