一問之下才知道,第一,他找的都是服務業,上班時間都滿長的,再者他把底薪除以工時,然後跟時薪120元的工讀生做比較。
先說結論:月薪制代表工作權保障較多,時薪制就是按排班。
曾經我老闆跟我說,你為什麼不能跟某金色招牌的速食店一樣,找一大堆的員工來。我回答他:
1. 你的品牌夠大嗎?
2. 你的薪資吸引人嗎?
人家紅布條上寫上時薪125元,打烊班更高。這在法律上叫做"邀約之引誘",我把你先吸引了,再告訴你內容。跟每件99元起,那個起字特別小一樣。
就我所知的該公司工讀生,雖然薪水高,但為了滿足人數,所以錄取的員工也多,也導致了每個人上班的時數就減少了許多。這點,是你看不到的東西。
但相對的,如果一家公司是以月薪的方式聘請你,而非部分工時人員。這種雇傭關係是比較長久的;也就是說,你的保障比工讀生多。用最基本的一周上班40小時,上限則是176小時,加班部分可以加46小時。所以縱使是22K,176小時也是時薪125元,而且雇主還不得讓你休無薪假、隨叫隨到這樣。
我們必須分開檢視:
1. 雇主是否有依照法令給予加班費跟正常的上班時間
2. 薪資及就業保險的部分是否有依法投保,給予員工保障
如果你找到的工作,雖然薪水看起來低,但是符合法令規範,我覺得比起我聽到許多違法的雇主來的好多了。
我上次舉過例子,每天上班12個小時的那些...真的!別把月薪跟時薪混為一談了。看的是後面的保障,如果你只在乎進口袋的,可能失去的更多。
※本文內容授權自《呼叫米球FB粉絲團》,未經授權不得轉載。
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