八字不合，錄取變成不錄取！哪門子的道理！

• 2016-1-29
• 文／米球
• 圖／Daisuke Murase

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

前幾天接到人資夥伴訊息，他告訴我，老闆因為錄取的新人的命格不符，要求他取消這個人的報到通知。

他當下很生氣，但又無法立刻跟老闆反抗，所以跟我求助，尋求相關的應對措施。

先說結論：

錄取後如無正當原因取消勞工錄取資格，損及勞工權益，勞工有權請求賠償。根據就業服務法規定，這就是就業歧視。可罰款三十萬到一百五十萬。

就業服務法第五條

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

命格不符？這是甚麼誇張理由

我聽過不少老闆會要求用員工的生日去排命格、算姓名筆畫等等，「建議」員工改名...甚至，某些公司要求員工上班前要念經、老闆帶領員工集體拿香拜拜等事。這些，都是個人宗教信仰上的問題，你接受與否，決定權在你。

但是，在已經通知報到的狀況下，又以命格不符為由而要求人資取消報到資哥。這簡直又是YKK事件的重演。這絕對是非常誇張的理由。

如果你是人資，該怎麼辦？

有時候，人資的確是夾心餅乾，順了姑意逆了嫂意。如果是我，我會用幾個方式處理：

1.分析法

跟老闆說明這個人面試時的表現與他是否符合公司需求

2.職位急迫性

看該職位狀況急迫度，婉轉告知老闆，若用這個理由拒絕了這位適任的求職者，下一個適合的人選不知何時才會來。

3.合法性

告訴老闆相關法令規範，可能被罰款的金額。

4.公司形象

如果發生這種事情，碰上求職者找媒體來，對公司的形象無疑是一大扣分。

5.勞工申訴管道下，耗時費工，且一定輸。

6.就算真的要回絕，也不要直接用「八字不符」這個理由

如果你有能力，適當提供就業協助，讓他覺得你站在他這邊。真相不用現在說，先處理情緒問題比較重要。

我會用這幾個方式，不一定全部，但適度的用各種軟硬兼施的方式，讓老闆知道這樣是不行的。

如果你是該求職者，該如何是好？

先說前提：如果你沒有虛偽意思或其他因素，你可以主張你的權益受損。

怎麼受損呢？因為你已經接到了聘僱通知，也就是你也想去這家公司上班，相對地你放棄了其他工作的機會、面試的機會等等...這些都是你所受到的損害。

我的建議是：

1.留下公司跟你所有的聯繫紀錄

包含從人力銀行或其他管道開始的投遞紀錄、面試通知、聘僱通知這些可以直接證明你被聘僱的資料、訊息等等。

2.間接可以證明的證據

例如該公司幾月幾號哪時候用甚麼電話通知你，這點可以記錄下來。

3.充分告知公司你真的很想去該公司任職，再次爭取權益。

但是我的經驗是...如果老闆已經決定用命格等就業歧視的方式否定掉這個聘僱了。你想要幫這位準員工申覆其實自己會黑了一半，而且，相對地來說。求職者面對聘僱通知已經發了，卻又臨時通知取消的公司，心態上也會覺得這家公司制度不完善。

對求職者來說，如果一家公司告訴你這種理由，我想要不就是這個人資也聽不下去這種理由，乾脆跟你說坦白話讓你決定(就是告訴你，你來了也有點苦)。要不然就是太嫩的人資，想都沒想就直接轉述老闆想法給你。

無論如何，這種公司我都不建議你待。

今天都有就業歧視了，明天還會有甚麼黑洞呢？就不得而知吧!!你說是嗎？

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

更多《人資專員》工作機會在這裡～
■ (TECO)東元電機_人力資源主管（台北市）
■ 太陽能光電_人資行政副理（新竹縣）

• 

  3人喜歡

• • 
  •