一個網友告訴我,他看到一個上面寫著:月休九天、底薪三萬、獎金另計的工作,傳了連結給我看。我想先問各位,月休九天,底薪三萬。看到這樣的標題,你去還是不去?
很多人選擇去,因為三萬誘惑真的很大。但是沒看到下面的工作時間,早上11:00~22:00,上班11個鐘頭,還不含早去晚回的打掃及打烊後工作。
我還上網查了一下:這家公司被勞檢罰過
這樣的公司,你還敢去嗎?
所以,我建議你,求職之前先做好功課!上面的資料哪邊來的呢?大家可以到各縣市機關勞工局查詢違規項目。因為勞動部還沒有能力整合各縣市政府的資料,要找的話需要花點心思。我已經向g0v的這個民間單位的後勤中心提出建議,希望能盡速整理出來。
一天到晚找人絕對不正常!
如果這個工作一天到晚在找人,代表著這份工作不大正常。你可以看看那些職缺投遞的人數,以及人資在你投遞履歷後多久聯絡你,去衡量這家公司到底發生了甚麼狀況!
如果應徵人數很多,但人資卻可以投遞完一天內聯絡你,然後約面試一個禮拜內上班。我的看法是:有問題!為什麼呢?
如果很多人投遞履歷,代表這個工作應該很搶手,人資聯絡面試應該需要一些時間。一個禮拜內上班,代表著這家公司很缺人,不然好的人才需要反覆面試,而不是去菜市場裡面挑一挑打包帶走。所以,從這幾個角度來看,這家公司可能極缺人,但是留不住人。
可能的問題在於:
1. 沒有好的管理模式
2. 員工不被尊重
3. 把人才當耗材
4. 類似老鼠會的方式,要用你的人脈而非能力
高薪、高工時 天下沒有白吃的午餐
底薪三萬,這就是邀約之引誘。就像是路邊每件99元起的攤販,吸引你投遞履歷,然後再挑選。之後未必如真的給你底薪三萬,而是用技巧告訴你,多久之內你會到三萬,這你得注意。
高工時,每天11個小時,我聽到有些服務業告訴我,吃飯有客人來就要服務,這是老闆說他們的責任,也是業績的來源。
是的,但是這叫做待命工時,也就是老闆根本沒給固定的休息時間,11個小時都得算錢,多出來的叫做加班費。也有的人跟我說,公司有做休息時間表,但實際上看的到,休息不到,店長或幹部要求你休息時出來服務,不聽話就有被逼離職的隱憂。
再者,如果老闆打出一班到底的工時制度,相對的代表他對於勞動條件跟遵守法律上,是有瑕疵的。已經表明了違法事項的公司,你會不會擔心他其他的事情也違法呢?
依照我的經驗告訴各位絕 對 會!所以,別被那些高薪給騙了!在求職的過程中,你要小心的是那些面試官、老闆的話術。用柯南的方式找工作,從小處看問題,才會找到好工作。
※本文內容授權自《呼叫米球FB粉絲團》,未經授權不得轉載。
更多《人氣轉職》工作機會來了~
最近是轉職的高峰期,想必領到年終我這邊應該就會收到如雪片般飛來的履歷?!我想用這個機會來說說,幾個你看不見、但一定要在面試時了解的問題。別害怕,就拿出筆記本來,一個一個問也好。抄下來,讓面試官知道你是
2016年大選結束,年關將至,又是換工作的季節,也許你正在考慮轉職。我堅信青年創造時代,也正因為如此,我給必須給為你們做些事情。
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