HR互通有無？我的履歷被品頭論足！

• 2016-2-5
• 文／周海威

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A公司S員工投遞履歷到B公司，結果B公司人資主管居然將S的履歷散布給A公司的主管與員工…合法嗎？該如何處理？

案件內容：

A公司的S員工想要離開現在的崗位，轉換跑道，於是在人力銀行上面設定了『現職公司看不到其求職』的功能，開始了找尋下一份工作，結果有一天，部門主管將S員工叫到辦公室，給他看了Line的內容，結果是員工投履歷的B公司，其人力資源主管是A公司前人力資源部的專員，且這位主管還聯絡了其他還在A公司任職的員工，公開批評S員工的履歷內容有多差勁…這要如何處理呢？

先將上述案子做圖例，讓大家可以清楚案子的內容：

看完圖後，各位一定會有個疑問，B公司的人資主管為什麼沒有跟投履歷的S員工聯絡呢？

一、人資主管要負責保護求職者的個人資料：

求職者的履歷資料是否為重大之資訊？我想這個答案是肯定的，而公司的人資主管更應負起保障求職者資料之隱私，而不是將其訊息公開，無論是之前服務的公司、前公司的員工，都已明顯觸犯了個人資料保護法的相關規範，有可能被裁罰5萬~50萬。

二、部門主管得知訊息時應第一時間制止：

部門主管在得知這個訊息時，不是找S員工來確認其將離職之意願，而是要在第一時間制止B公司的人資主管，並做危機管控，部門主管的錯誤處理方式，只會讓公司會陷入勞資爭議的風險之中，而且從這個案子來看，可以推論A公司的管理是大有問題的。之前說過，勞資爭議就像是一把野火，當火燒起來的時候，會有多少事情被抖出來，這可就沒有那麼容易處理了。

三、與A公司的其他員工討論履歷恐有刑法上的責任：

每一個人的處事標準都不同，所以是批評、建議、毀謗，其實都只有一線之隔，最重要的是當事人的感受程度。這位人資主管及A公司的員工在『討論』S員工的履歷時，只要當事人有被侵犯的感覺、被侮辱的感覺，全都有可能會有刑法上毀謗、侵害他人隱私的法律風險，切莫以自身的感受來做基準，因為被公開資料討論的不是你，這一點還請大家都要記得。

結論：

S員工投履歷到B公司，如果人資主管認為其有問題的話，應該直接與S員工聯絡，而非用這種『近幾乎』故意的方式來使A公司陷入法律風險，要說這種行為不是故意，各位相信嗎？本建議S員工直接發存證信函給這位人資主管，但因當事人有所考量，想靜觀其變再做打算，因此先處理到這裡，但這個案例可以給各位參考及警惕。

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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