在職場打滾數十載，見識過無數個老闆，台灣俗諺說：「人生百百款，一樣米飼百種人。」一點都不假，雖說：「吃人飯，患人問。」努力工作領得一份心安理得的酬勞，是職場伙計的鐵則鋼律，然而，現實往往卻是領到一份與付出不成比例的待遇，也莫怪員工抱著騎驢找馬的心態，一有機會即跳槽，尋求合理的薪資，一步一步地攀上高峰，追求人生更高更遠的境界，這是人的本性，不容置喙。
共體時艱 讓錢途茫茫
各行各業的雇主，除了大企業、上市公司或少數中小企業有建立一套薪資及升遷評價制度外，台灣大部分的中小企業根本毫無章法，一切都是老闆說了算：景氣好，業績佳時，就以獎金方式發給，但基本底薪還是不動如山。
持續了好幾年的低迷景氣、失業率攀升、業績下滑、職場新鮮人22K起薪之際，大家仍然努力拚業績，改善生產方法、減少庫存量，壓低整體製造成本，一切成績皆有數據可查，但是許多老闆仍故意視而不見！一再表示營運業績不佳，達不到發放標準就是不給加薪升值，能奈他何？
有些公司賺了錢購地建廠房，大量進貨、擴大生產，整體業績衝上新高，但老闆夫婦總是逢人就咳聲歎氣大唱雙簧，假借向銀行貸款，還在負債還貸款，意要員工多擔待，共體時艱，要多多努力幫公司盡快還清貸款，才可望加薪，更奢談其他福利了。看在心知肚明的員工眼裡，可想而知，只有「不如歸去」的念頭而已。
視工安為無物 巧立名目扣薪
還有更糟的雇主，廠內的物料素材搬運倉庫管理，為了撙節消耗性的費用支出，一切採用人工作業，不管輕重物品一律人工搬運，捨棄一切自動化、省力化搬運器具，讓員工在盛暑高達四十度、悶熱又煙塵彌漫的廠房空間內，揮汗工作，老闆卻躲在冷氣空調辦公室內，緊盯著監視器監看每一位員工是否有偷懶之嫌？偏偏這種不僅視工安為無物，不把員工當成創業伙伴的無良雇主，卻是每個月營業額達數百萬元的小企業負責人。
有些公司在薪資制度規範下，增訂一大堆但書，遲到、早退、事病假 、業績達不到、不小心犯錯……等，巧立名目，統統扣薪。讓員工每天生活在水深火熱當中，戰戰兢兢、煎熬度日，ㄧ切不求有功但求無過，更不敢奢求領獎金升官發財了！
雇傭關係和諧 是創業之基
有智慧有遠見的老闆視員工為企業最重要的資產，絕對不願見到讓自己的公司淪為競爭對手的職業訓練所，或是製造出與自己殺價搶客戶的老闆訓練所，他們會投注成本訓練員工，期待員工技藝純熟，能為企業創造利潤，強化公司的競爭力。
要開公司設工廠建立百年企業，除了一股雄心壯志，及具有強烈的企圖心外，更應重視員工，員工是企業的骨幹筋肉牽引著向前行的動力。雇傭關係和諧，才能攜手合作一起朝著共同的目標前進，創造光明的未來。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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