在職場打滾數十載，見識過無數個老闆，台灣俗諺說：「人生百百款，一樣米飼百種人。」一點都不假，雖說：「吃人飯，患人問。」努力工作領得一份心安理得的酬勞，是職場伙計的鐵則鋼律，然而，現實往往卻是領到一份與付出不成比例的待遇，也莫怪員工抱著騎驢找馬的心態，一有機會即跳槽，尋求合理的薪資，一步一步地攀上高峰，追求人生更高更遠的境界，這是人的本性，不容置喙。
共體時艱 讓錢途茫茫
各行各業的雇主，除了大企業、上市公司或少數中小企業有建立一套薪資及升遷評價制度外，台灣大部分的中小企業根本毫無章法，一切都是老闆說了算：景氣好，業績佳時，就以獎金方式發給，但基本底薪還是不動如山。
持續了好幾年的低迷景氣、失業率攀升、業績下滑、職場新鮮人22K起薪之際，大家仍然努力拚業績，改善生產方法、減少庫存量，壓低整體製造成本，一切成績皆有數據可查，但是許多老闆仍故意視而不見！一再表示營運業績不佳，達不到發放標準就是不給加薪升值，能奈他何？
有些公司賺了錢購地建廠房，大量進貨、擴大生產，整體業績衝上新高，但老闆夫婦總是逢人就咳聲歎氣大唱雙簧，假借向銀行貸款，還在負債還貸款，意要員工多擔待，共體時艱，要多多努力幫公司盡快還清貸款，才可望加薪，更奢談其他福利了。看在心知肚明的員工眼裡，可想而知，只有「不如歸去」的念頭而已。
視工安為無物 巧立名目扣薪
還有更糟的雇主，廠內的物料素材搬運倉庫管理，為了撙節消耗性的費用支出，一切採用人工作業，不管輕重物品一律人工搬運，捨棄一切自動化、省力化搬運器具，讓員工在盛暑高達四十度、悶熱又煙塵彌漫的廠房空間內，揮汗工作，老闆卻躲在冷氣空調辦公室內，緊盯著監視器監看每一位員工是否有偷懶之嫌？偏偏這種不僅視工安為無物，不把員工當成創業伙伴的無良雇主，卻是每個月營業額達數百萬元的小企業負責人。
有些公司在薪資制度規範下，增訂一大堆但書，遲到、早退、事病假 、業績達不到、不小心犯錯……等，巧立名目，統統扣薪。讓員工每天生活在水深火熱當中，戰戰兢兢、煎熬度日，ㄧ切不求有功但求無過，更不敢奢求領獎金升官發財了！
雇傭關係和諧 是創業之基
有智慧有遠見的老闆視員工為企業最重要的資產，絕對不願見到讓自己的公司淪為競爭對手的職業訓練所，或是製造出與自己殺價搶客戶的老闆訓練所，他們會投注成本訓練員工，期待員工技藝純熟，能為企業創造利潤，強化公司的競爭力。
要開公司設工廠建立百年企業，除了一股雄心壯志，及具有強烈的企圖心外，更應重視員工，員工是企業的骨幹筋肉牽引著向前行的動力。雇傭關係和諧，才能攜手合作一起朝著共同的目標前進，創造光明的未來。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
更多《熱門轉職》工作機會來了～
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
超商最新優惠及話題聯名來囉！7-ELEVEN自6月10日起與來自韓國的軟萌IP「線條小狗」展開「全店精品集點」與「食飲聯名」多元商品合作，從御飯糰、甜點雞蛋糕到思樂冰、霜淇淋杯身全換上新視覺，還有全新
〔記者李靚慧／台北報導〕哪些職業的薪水最高？勞動部29日公布最新「職類別薪資調查」，114年以「機師（航空駕駛員）」月薪29.8萬、年薪393.1萬元最高，其次是取得正式資格的「精算師」月薪20.3萬
最新速食優惠報到！肯德基年中優惠最大檔「618年中慶」結合PK APP獨家好康，首度推出原味蛋撻買6送6等最低5折起優惠；達美樂歡慶畢業季，只要憑藉學生證來店購買披薩，不限消費金額即可免費拿到熔岩可可
麥當勞首度跨界聯名知名燒肉品牌「胡同燒肉」，自5月27日起至6月30日推出期間限定「炭燒秘醬系列漢堡」3款新品，McCafé更推出全新「西西里金選冰美式咖啡」，以及人氣產品「捲捲薯條」回歸，迎接麥當勞
〔財經頻道／綜合報導〕到底吃什麼能提升工作效率？日本書評家印南敦史表示，自己長年在辦公桌旁固定放著口香糖和黑巧克力這2樣東西，只要工作過度專注、腦袋開始疲勞時，就會分早上、中午飯前與傍晚3次少量食用，
〔記者李靚慧／台北報導〕母親節將至，但對多數「職場媽媽」而言，恐怕輕鬆不起來。根據yes123求職網最新調查，高達92%職場媽媽在衡量家庭總收入後，覺得「經濟壓力大」，85%因「想分擔家計」成為職場媽
