人資，到底該不該問前一份工作的薪水？米球：NO

• 2016-3-18
• 文／米球
• 圖／COD Newsroom

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之前網路上許多人在問的一個問題：面試時，是否該問(答)自己的前一份工作的薪水有多少？

我想我一對一面試的經驗還算可以吧！兩年半成功約到1700位，面談時間超過2000小時以上。

我想說的是，老闆一定想知道。而我不一定想問。

為什麼呢？

站在老闆的立場

許多的雇主總是希望以Me too的價格去聘請到一個員工。不知道許多的員工總是不希望繼續被用Me too的價格被聘雇才離職。

現金流才是王道的傳統產業，絕大部份的老闆都會問。

你，之前的薪水多少？

你，會什麼？

我剛開始有核決薪水權限的時候，我的前老闆把我抓過來。告訴我幾個他的標準：

1.大學28K，高中26K

2.有主動銷售經驗，加兩千。

3.問他之前的工作薪水多少，如果真的好，可以多兩千。

4.最多30K封頂，其他靠業績。

28K很多嗎？錯了，每天11個小時銷售，還得背業績。

注意到了嗎？問之前的薪水！！ 很多老闆認為，比之前好個一兩千塊，就夠了，但是每年加薪的幅度永遠比不過那一兩千塊。

(如果底薪用20008去算，加個10%也不過兩千，中南部多少企業每年調薪不到10%的比比皆是)

所以，跳槽的就一籮筐。

雇主就略施恩惠的給予比之前高一點點的薪水，好像自己良心過得去，應徵者也要接受這樣。

站在人資的立場

人資被夾在老闆跟員工之間，其實每間公司的敘薪條件都雷同。

問了，傷害人家，也顯得你小氣。

我通常的做法是，直接告知面試者，一翻兩瞪眼的薪資。

甚至，我會很明白的告訴他。你，如果熟練了，就快點學其他技能！！不要永遠當服務業。

我深信，一個人的價值，會從他的談吐與價值觀內展現。

今天如果我有能力，聘雇一個價值觀正確的員工，而且告知他可能會碰到的困境，讓他自己去決定，而他也願意來打拼，我想這才是最好的招募。

你情，我願！

所以，人資幹嘛去問人家過去的薪水如何呢？

就像你畢業了，人家會問你國中數學幾分嗎？

我國中樣樣不行，現在逼得自己樣樣得會！

過去的就是過去，過去的薪水不代表未來的產值。

這點，我必須很嚴肅的說，太多的人資因為老闆的關係，無法為公司創造價值。 就是因為不敢跟老闆爭取、不敢幫員工爭取。

如果你看到一塊鑽石，你會怎樣！！想盡辦法買下來啊！！

回到問題開始，如果你被問到薪水呢？

我的建議只有兩個字

誠實

不要語焉不詳，不要曖昧，直接的說。

但是加上一句話，我希望我這份工作的薪水是多少。因為我可以為公司做什麼！

價值的創造，如果自己都不敢創造，老闆請你來創造甚麼新的價值呢？

問薪水是個蠢問題，因為讓自己沒有了格調。

但不回答問題，則是個爛方法，因為你躲避、或者不誠實，更加的有問題。

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

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