常上媒體的公司 不見得是好公司

• 2016-5-11
• 文／何飛鵬
• 圖／Ketzirah Lesser & Ar

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找工作時，假如薪資落差不大，大多數人傾向選擇有知名度、辦公環境好的大公司，但這種選擇方式卻很可能是錯的？

錯的觀念

年輕人常以有沒有面子、這件事光不光彩來衡量這件事該不該去做、值不值得做，只為了維持面子，而做了錯誤的選擇。

許多年輕人經常迷戀外在的光環，明明阮囊羞澀，但外表也要打扮得光鮮亮麗；選擇工作，寧願坐辦公室領低薪，也不願去做付出勞力的工作；寧可進大公司做低階的事，也不願進小公司做有前景的工作。這種觀念，會使自己喪失有發展的未來。

一個畢業八個月的小女生，向我請教未來生涯規畫。她的目標是想進一些知名跨國公司在台灣的分公司。

我問她過去八個月在做什麼？ 她告訴我她在一家網路公司上班，一畢業就進了這家公司，已經做了八個月，工作也已非常上手，頗得到公司主管的賞識。但因為需要常常加班，她想換一個更好的公司。

她的回答讓我十分意外。因為她正在上班的公司，是一家極具前景的網路新秀，現在規模雖然不大，但未來發展極被看好！ 而她在這家公司又頗受重用，為什麼會想離職呢？

我問她，未來換工作，有明確的目標嗎？

她說了兩、三家公司，都是知名的國際媒體公司。我再問：為什麼想進這些公司？

她回答：因為都是知名的公司，感覺上是個大公司，應該會較有學習的空間。

我告訴她，這幾家公司在台灣都只是銷售公司，負責販賣總公司的產品，都只有一個規模不大的小業務團隊，進了這些公司並不能學到什麼。

她顯然對我所說的事完全一無所知，對她能做什麼也說不出來。

類似的劇情，其實常在現今的年輕人身上出現，找工作時第一目標都要找知名的公司，常常見諸報章雜誌的公司，最好還要是知名的跨國企業，因為這樣的公司，說得出名字、上得了檯面，拿出的名片也有面子。

每年媒體也會做調查，公布社會新鮮人最想去上班的公司排名，每次我看到這個排名，都啼笑皆非，因為上榜的公司都是最近常上媒體的公司，並不見得是個真正的好公司，也不見得適合社會新鮮人去爭取。

這是應徵工作時的「光環效應」，知名、時尚、當紅的公司，大家就一窩蜂的擠破頭去爭取，完全不去思考這家公司適不適合我。

其實對社會新鮮人來說：找工作，最重要的是工作的內涵，做什麼工作？有什麼學習成長的空間？ 因為每一項工作，都會變成你未來經驗的一部分，因此每一次的工作都要有好的積累，長期下來才能成就自己的工作能力。

因此社會新鮮人在找工作時，最應重視的條件是工作的內涵，要問這樣的工作有沒有前景、值不值得投入。

第二要重視的是：工作有沒有學習的空間？ 能學到什麼東西？ 因為學校只能得到基礎的知識，工作者的能力通常是在工作中逐漸學會，因此工作中能學到的工作技能，是每一個工作者未來成長的關鍵。

至於公司的知名度、薪水待遇，都不應該是最主要的考量。找工作時，如果受到公司知名度的光環所影響，就算讓我們得到工作機會，但工作的內涵可能不是我們真正想要的，終究是一場空。

對的觀念

真實的面對自己，不要打腫臉充胖子，也不要愛面子，去做那些表面看起來光鮮的事。

人貴真實，有多少能力，做多少事，千萬不要企求超越自己能力以外的事，穿著適切平實即可，不需名牌打扮，找工作要選擇對自己長遠有發展的事，不要迷戀公司的知名度，好聽的頭銜，短期的收入，這些都會錯失正確的生涯選擇。

※本文內容授權自《自慢8：人生的對與錯—44則人生體悟分享》，未經授權不得轉載。

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