員工常遲到 就可以規定「再遲到就自動離職」?

• 2016-5-20
• 文／周海威
• 圖／Victor R. Ruiz

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員工經常遲到，還有在上班時間去附近買東西的紀錄，公司可以規定「再遲到就自動離職」嗎？

案例內容：

想請教一下，3月時內人在公司於面談中被提到遲到次數過多（4次，遲到5分鐘內，但請假30分鐘）以及一次上班時間外出到公司對面商店買餐點（部門主管舉發）。

4月份因為遲到1次請30分鐘事假而收到主管郵件通知面談，且告知上一次約談有談到再遲到就自行離職（記憶中無任何口頭約定離職以及第三人證或物證），且公司提出若被資遣或不好找工作為理由，並提出再做兩個月順便找工作之後自請離職的要求。

因極度不合理，且內人有孕在身無法輕易面試新工作，猜測資方也不會輕易任用短期就請產假的員工。

問題如下：

1.就目前的資料以及勞基法，公司人事規章皆無遲到及短暫購物需資遣或是離職的規範，因此拒絕資遣及自行離職公司搬出3月以前遲到以及購物，再重新說這些都是錯的是否合理？

2.若雙方僵持不下，不願意資遣亦不願意離職，是否會衍生其他的問題？

3.拒絕主管要求後工作量若異常增加且主管強調無故意增加工作量（工時亦未超過法定時間）是否可向勞動部申訴請調部門或是降低異常增加的工作量？

目前考量到孩子未來的費用，是希望做到產假以及育嬰假請完後再自行離職。勞基法部份已詳盡閱讀，希望您能指出以上問題若主管還想刁難我們該如何應對？

今天的這個題目我會從員工與企業兩方的角度各別來談。因為在我看來，雙方都有問題。所以這位網友不好意思了，從你的文字中，我必須對你及太太提出建言，話不好聽，但如果您的態度是如此，我想路是不長遠的。

員工：

一、只想知道權利卻不知義務為何，你是老闆會想用嗎？

看到這位網友發文的內容，我只能說，完全沒有檢討自身的過失，只想知道權利，因為是你問問題，所以小弟就直言不諱了。想像一下，換作你是老闆，底下的員工是如此的心態，你會想用這位員工嗎？要先檢討公司之前，請先想想為何太太會一直遲到才會吧！

二、公司沒有規範不代表員工就可以去做：

不用想鑽漏洞，所謂的工作時間，在法律上的定義很簡單：就是在工作期間內，做的要是公司交辦的事項。上班時間去買早餐，這是哪門子的邏輯及概念？那企業是否可以要求太太下班後再去工作或上班呢？真的很差勁喔！

三、不合理的不止是企業，你應該看看最後那一個訴求：

為了未來孩子的費用之類的成本考量，所以想休完產假及育嬰留停之後再離職，我只能說，就是因為有你這種心態的勞工，今天的勞資關係才會那麼緊張。法律規定你可以申請，但我真的認為您的心態有問題。

企業：

一、員工慣性遲到，也不可要求自行離職：

員工慣性遲到，可以定義為一種「違約的行為」，但是否可以因此要求自行離職？答案很肯定：不行。因為這只是主管個人片面的解釋。依勞動法令的概念，所謂的自請離職，就是「員工自行申請」才會成立，除此之外，除非造成企業利益明顯受損，否則就只剩下資遣一途。

二、資遣員工不會讓員工不好找工作，這理由不成立：

再說一次，資遣是否會讓員工不好找工作呢？我個人覺得不會，因為現今的資遣事由大都是以勞基法第11條第5款來主張，但這其中的解釋空間其實是很大的，再者很少企業會真正探詢求職者離職的真正原因，因此我個人覺得企業只是想要節省資遣費用而已，這個主張實在是太牽強。

三、懷孕的員工不得資遣或解僱，老闆你醒醒吧：

懷孕的員工不得資遣或解僱。所以這位老闆請醒醒，除了員工自請離職之外，目前公司沒有其他的解決辦法，因此不用再想了，也不要再去恐嚇或欺騙員工了。

我個人處理方式：

一、請員工直接去勞動局立案申請調解：

我倒覺得調解是一個很好用的方式，讓員工自行去申請，並要求針對工作權的保障，要求與資方訂定合理的條件及規範。

二、在調解事項中對於工作事項做清楚的定義及載明：

很多企業想讓員工自請離職都會用一招：就是變相的增加工負擔，用「逼退」的方式來處理。我個人建議在調解現場，直接將工作的內容做條文的約定及載明，什麼可以做、什麼不能做，這才是一個治本的方式。

三、在合約中訂定慣性遲到的懲罰性違金條款：

這類案件我在處理的時候，我不會只針對企業。各位要清楚爭議的起源，是來自於員工的慣遲到，因此我會在合約中針對上班時間及遲到違約的部份做議定，其中針對遲到不計薪及遲到對企業產生損害，企業得要求懲罰性違約金的部份做清楚的載明。

結語：

創造合理的勞動條件，遠比合法來的重要，勞工的心態可議、企業處理的方式違法，結果就是企業被裁罰、員工被逼退，兩邊的心態都不可取。這個案例我想了想，還是決定放上來與各位分享，這也許才是勞資爭議的真正處理方式。

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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