示意圖，非當事人手機。
網友提問：
有同事一時氣憤用Line向主管提辭職，事後反悔，但公司說用Line請辭就算辭職，堅持要他走路且不給資遣費。但公司內卻有規定，不能用Line請假，否則會以曠職處理。這種雙重標準合法嗎？（彰化，蘇先生）
yes123回答：
你提的案例中，用Line請辭反悔不成，好像對員工太沒保障，但事實上不但沒有違法，還符合憲法15條保障工作權，確保員工「就業自由」的精神。
因為與資金和勢力龐大的企業相較，員工在經濟上較為弱勢，為避免企業強迫員工不得轉職，保障員工能自由就業，因此立法規定：勞工有隨時終止契約之權利 ，只要員工單方面提出辭職，就算勞動契約終止成立。
其實制訂這條法令的本意是保護勞工，你同事的狀況，只能說是自己太過衝動而弄巧成拙。是否離職，在提出前請一定要三思。
至於為什麼不能用Line請假，則牽涉到企業制訂的內部工作規則。在不違反勞基法的前提下，員工必須遵守公司訂定的請假方式與流程，假如公司內沒有任何書面條款說明准許員工用Line請假，甚至已明確規範不可如此，員工就必須遵守請假程序。最好到職時候就要就問清楚公司的工作規則，才不會因一時大意而使自己的權益受損。
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老闆可以用LINE交代工作，為什麼員工不能用LINE請假？
很多公司總是認為只要是員工自請離職，那就代表公司什麼費用都不給付，我提醒有三點一定要確認，不然自請離職就會有可能成為「非自願離職」。
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