上進錯了嗎？在職進修竟也成為解雇原因？

• 2016-7-12
• 文／周海威
• 圖／MC Quinn

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現在的勞資關係日益緊張，很多惡質的資方都會用一些「瞎」理由來請員工走人。希望透過今天的個案，給大家正確的觀念。

今天的這個個案所使用的理由其實很有意思，其實所謂的在職進修在勞動法令的條款之中真的是找不到，

案件內容：

員工A在公司擔任業務性質的工作，期間工作表現都算是不錯，直到後來員工A在工作期間「在職進修」，公司便開始有意見，並以其表現不佳，對員工進行減薪的動作，且多次和員工面談，希望他可以放棄進修，最後竟以公司同仁觀感不佳為由，將員工解僱，員工現在己訴諸法律，全案已進入法律程序。

一、業績數字好與壞的標準須提供出來：

企業既然是以員工業績表現太差為由，那麼企業也必須負上舉證的責任，但別以為是數字那麼的簡單而已，有兩個標準請各位要記得：

1.銷售的產品是否有所變更？

2.銷售的區域是否有所變更？

太多的企業都以為只要拿出一份有數字的資料就可以完封勝，對不起，通常這被我看見的時候，都是以「打槍」收場，這也提醒勞工朋友，如果你是從事業務性工作的話，平日的計算與蒐集是不可少的基本功喔！

二、在職進修與教育訓練是不同的項目：

在職進修與教育訓練並不是相同的概念 ，應該是這麼說，在這個個案中，員工是在課後花自己的時間與金錢繼續來進修，並沒有占據公司任何的資源。

我會提這個觀念，是因為有些企業連這個都搞不清楚，還以為在職進修「必須」經過公司的允許，這真的是荒唐加三級的錯誤概念。

三、所謂的觀感與公司的損失有何關聯？

同仁觀感不佳…這是一個主觀的認定，請問不佳的原因在哪？企業也必須做出說明，一個最簡單的方法，那就是請有意見的同仁出來說明，並舉證A君的行為的確造成困擾。

再來，所謂在職進修，與公司的損失到底有什麼關聯？任何的實質認定都要有數據化文件與統計，否則逕用這種理由去要求員工、甚至是請員工走人，這都是不合理且不合法的。

四、翻開勞基法第12條的各款，公司的主張合理嗎？

請各位翻一下這中間的法條規定，有哪一條符合其中的規範，我提醒大家一個觀念，法條的適用不止是名稱符合，員工必須也要有「犯行」，而且要與企業所受的損害有關係，否則一切都是公司自行認定，這無論是在勞動主管機關或是法院，都是沒有辦法被接受的說法。

結語：

現在這個案件已進入法律訴訟的程序，我想資方敗訴的機率應該是會很高，我只能說勞資雙方的溝通不宜只是用法令或解釋令來做攻防，因為就算最後誰勝訴或敗訴，不也是浪費了資源嗎？今天的文章與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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