廣徵百名儲備幹部　提供全方位培訓計畫

翁德雁處長表示，國泰金控身為國內金控獲利前段班，今年也有大舉徵才計畫，將招募百名儲備幹部！國泰金控會針對集團內三大專業領域，訂定不同的培訓計畫，分別為：金控GMA，以成為金融策略家為目標；第二為銀行CMA，以未來亞洲銀行家；第三為國泰人壽的CIM，是今年首度推出的培訓計畫，專門培養未來出色的投資金融家。歡迎求職者依據自己的專長興趣選擇，加入國泰金控集團！

商科之外　具資訊、理工背景的人才也歡迎！

翁德雁處長也提到，現在各產業發展的廣度增加，因此格外需要跨領域、具有多元背景的人才，國泰金控除財經科系外，也很歡迎具有資訊、理工專長的人才！翁德雁處長說，以往招募的儲備幹部中，就有不少非商學院出身的新人，在完善的培訓之下，也都有很好的成就與發展。

提供實際模擬操盤　更有感、進步更快！

國泰金控的徵才流程，不只有理論上的傳授，還會以實際案例作模擬測試：金控GMA、銀行CMA方面，公司會提供模擬企業資料，請員工分析並提出改善建議；至於人壽CIM 的評選方式也很有趣：請員工每天關注市場的變動，並以一筆虛擬資金實際操盤，一個月後，就能看出自己操盤投資的績效如何。不少人反映，這樣的選才方式很實際，不只能從中獲益，未來也會更快進入狀況。

面試成功技巧：作好基本功課　展現個人特質

至於求職者最關心的議題：國泰金控會以何種方式挑選新人呢？翁德雁處長說，徵才的面試方式非常活潑：「可能請求職者玩某個與數字相關的遊戲；或請求職者簡單畫張圖，甚至當場說一個故事。」翁處長表示，很多測試沒有標準答案，主要想藉由多樣化的面試方法，看出求職者的人格特質。因此求職者可以放輕鬆，別只擔心答案正確與否，展現出自己真實的一面更重要。

國泰金控對國泰人才的基本要求是誠信、當責、創新的國泰DNA，尤其是面對數位金融的浪潮，金融業必須思考如何在產品、通路、流程上創新，以提供客戶最佳體驗。所以應徵者如果能在面試時展現自己這些方面的特質與能力，將更容易脫穎而出。

同時，翁德雁處長也提醒求職者，參加面試前，要做好基本功課，包含對公司、產業與時事的基本了解。舉例來說，來應徵交易員職務時，面試官可能詢問近期的匯率是多少? 不見得要聽到標準答案，但一定會在意求職者是否觀注市場。面試前充分準備，也能提升自己面試表現的穩定度。毫無準備的人，面試一定容易慌張，做好準備，才能在面試中展現從容自信的一面，自然更容易受面試官青睞。

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