抽菸上廁所也算休息時間！合理嗎？

• 2016-7-26
• 文／周佩穎
• 圖／Jason James

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圖片來源：Jason James，CC Licensed

某員工控訴公司，一天工作10小時，只有半小時午休，還沒有加班費！老闆卻反駁，員工可自由外出抽菸、上廁所，公司都不干涉，這些時間難道不算休息嗎？

近日有外勞聯合控訴雇主，表示每天從上午8時工作到下午6時、共10小時，中午只有半小時休息，還要輪流用餐並看顧機台。

外勞認為每天加班2小時已算超時工作，且公司未依法給加班費和特休假，在勞資雙方協商不成情況下，他們主動終止勞動契約，並要求公司給付加班費、特休未休工資、資遣費等。

雇主則反駁，當初到職時雙方除了勞動契約外，外勞也另簽訂了同意切結書，記載：「午休1H（含吃飯時間30分鐘，上廁所休息次數加總約莫30分鐘）」此外，有時員工外出抽菸甚至往返20分鐘買菸，公司都不干涉，這難道不算休息嗎？並表示公司從不會因為員工休息片刻、不在工作岡位上而懲處，也沒任意剝奪員工休息時間。

大部分網友都認為，午休只有半小時太短，而且竟然連上廁所時間都要列入計算，實在太誇張！雖說可讓員工抽菸，但抽菸能花多少時間？況且也不是每個人都需要抽，公司連這個都列為反駁條件，反而讓人覺得此地無銀三百兩！

不過，有作業員工作經驗的網友說，上廁所要統計時間其實不算新聞，「有公司連穿脫麻煩的連身無塵衣都要算入休息時間，更別說上廁所喝水，休息吃飯還要輪流，互相幫休息的同事工作，休多少也是要補回來，其實等於沒休。」並表示「不少公司都這樣做，被爆出來只是冰山一角」。

老闆：抽菸難免　但可以無限上綱嗎？

雖然輿論一面倒說老闆太苛，但也有人提出，某些員工打著休息名義摸魚，也很令人傷腦筋！

從事活動公關、自行創業的網友Roger說，公關業有時下班時間不一定，為體恤員工，採彈性上下班制度，上班可不打卡。但實施一段時間後，卻發現有員工會鑽漏洞：不管前一天有沒有活動，每天早上都姍姍來遲，打完卡後再外出買早餐，之後再慢條斯理的花半小時以上到休息區吃早餐，等到真正坐回辦公桌前，大概都過了11點。 吃過中餐沒多久，又會三五成群到樓下抽菸聊天，沒花上半小時絕不回來，有時甚至超過一個小時找不到人。

Roger說，要是不准員工在公司吃早餐或限制抽菸時間，一定會被說太苛刻，但員工把方便當隨便，甚至習以為常，很可能影響新人和整體工作氣氛，身為雇主其實也很頭痛！

另一位網友Vicky則說，自己任職作風自由的公司，員工偶爾外出買咖啡、抽菸甚至趴在桌上小睡一下，老闆都不會管，只要東西做出來就好。一開始覺得滿好的，但後來卻有同事藉此經常開小差，下午溜出去2-3個小時不見人影，把工作丟給新人做，讓她覺得很不負責也不公平！

人資專家：先別提休息時間了　沒有加班費就是違法啊！

另外有法律專長的人資網友則說，先不論休息時間如何計算，每天工作超過八小時卻沒有加班費，就已經違法！

此外，法律上所謂「休息時間」必須有兩大條件：一、必須是「固定時段」，二、「員工可完全自由使用」才算，因此新聞中公司提到的理由，在法律前當然不成立。

這位網友還說，老闆們不要以為要求員工簽切結書就沒事，要是切結書內容違反法律，都是無效的，照樣可以開罰，切結書反而會成為公司違法依據！

（＊「吸菸有害健康」，室內三人以上工作場所與公共場所禁止吸菸）

請問：你覺得公司應該限制員工上班時間外出或抽菸嗎？為什麼？

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