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所以，不只是我們的主管，聽說別的分站主管也為了確保人力充足，常常拒絕員工的離職申請，如果是臨時提出也就算了，就算是按照公司規定提前一、兩個禮拜，甚至遠在一個多月之前都沒用，因此到最後幾乎都是鬧得不歡而散。
其實在一個環境久了，無論是誰多多少少都會心生倦意，我見過不少離職的同事，起初對這份工作抱怨連連，可是在外面歷經了幾份工作以後，最後還是決定回到原來這個工作崗位來，之後做起事來也更加上心。
人總是要到外面闖一闖，才會知道現在這份工作的好，即使讓他找到更好、更適合的工作，最後確定不回來了，也應該要祝福對方，不應該為了自己的工作需要，而困住一個人的發展。
更何況留得住人也留不住心，如果一個人無心於工作，也不會有多好的工作表現，這樣在管理上不也同樣是個問題？看來不只是員工，就連老闆也要懂得好聚好散的重要性。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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出色的公司通常對續留員工很有自己的一套規劃，能同時滿足員工對工作以及薪資的期待。然而即使是最好的公司，也可能遭遇核心大將出走的危機。
「現在的公司與工作，對自己來說真的可以嗎？」人人都可能迷失在尋找自我的道路上，或是因為工作太辛苦、令人厭煩的人際關係，想辭職的動機與原因皆不相同。
俗話說的好，揮一揮袖不帶走一片雲彩，當你覺得不再久留公司時，是否也有如此的想法呢？
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