主管老愛提當年勇？用這招讓他閉嘴

• 2016-8-15
• 文／片田珠美
• 圖／windowsau

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光是聽朋友不停炫耀，就讓人覺得夠無聊了，如果你的主管還是成天愛炫耀的人，真的會讓人不想去上班。

有位三十多歲的男性主管，非常優秀且獲得特殊拔擢、升遷。雖然他工作能力很強，但就是很愛炫耀。

「到現在為止，還沒有人可以超越我的銷售業績紀錄呢！」據說他會定期，而且是在沒有酒精助力的狀態下，賣弄起自己的當年勇。

由於他每次都會抓那些看起來很閒的部屬，對他們誇耀自己的豐功偉業， 所以只要大家發現：「他又要開始了！」就會裝忙。如果不幸被逮到，有人甚至會藉口：「我有外務，得出去一下。」而這種主管，就是非常典型的沒穿衣服國王型。像這種自戀的人，自尊心非常高。所以在對付他們時，一不小心可能會引發相當嚴重的後果。

其實遇到這種人，我都很想告訴他：「真正有能力的人，是不會自己到處炫耀的。」不過如果這麼說，可能會讓他非常憤怒，甚至把你降職。所以在現實生活中，最保險的方法，便是拚命稱讚。

「您真的好厲害喔！」、「原來是這樣啊！」用這些話誇讚他。雖然有人覺得這樣捧人實在太辛苦，但只要附和一兩句，上司就不會下一些令你困擾的指令（例如降職、刁難）。

不過，一旦受人稱讚，不難想像，這種人可能會因此志得意滿起來，把英勇事蹟拿出來講個沒完。如果演變成這種狀況，我建議大家可以試著把對方要說的當年勇，搶先一步說出來。

主管若是一如往常的說：「我的銷售業績……」你可以搶先一步接道： 「到現在為止，都還沒有人可以超越那個紀錄，對不對！」

你要表面上稱讚對方：「就是這樣對嗎？」、「您就是這麼做了對嗎！」 然後搶先一步破對方的梗。

表面上看起來，你似乎很順從的在聽對方說話，但實際上卻是在委婉表達：「好啦好啦，這故事我已經聽過好幾遍了。」

如此便能縮短對方的長篇大論，也不會占用到我們的寶貴時間，實在是一石二鳥。而且，還能期待對方的反應。

不管怎麼說，經常炫耀自己的人，無論工作能力有多強，或是地位或職位有多高，以人品或人格來說，都不是多了不起的人。

※本文內容授權自《成熟大人回嘴的藝術：有人酸你、挖苦、打壓、諷刺你時，與其默默承受，你要走到對方面前這樣說……》（大是文化），未經授權不得轉載。

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