想在職場上贏得敬重？你應該要有的5種態度

• 2016-8-18
• 文／杜宜芳
• 圖／kaboompics

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人脈是職場競爭力的指標之一，也是從職場新鮮人到資深主管都致力於經營的共同課題，但若要累積長久且值得信任的人脈網絡，要先建立受人敬重的行事作風。

人脈是職場競爭力的指標之一，也是從職場新鮮人到資深主管都致力於經營的共同課題，覬覦短暫利益而被吸取拉攏的人脈容易招攬，但若要累積長久且值得信任的人脈網絡，要先建立受人敬重的行事作風。

美國職場作家Geoffrey James指出：許多人認為只要擁有美好的職稱與工作經驗，便能在職場上獲得他人敬重，但事實並非如此，敬重是從個人的行事作風而來，因此，他整理出想要在職場上得到敬重必須尊崇五種行事法則：

一、在工作崗位上做自己

許多人一旦升遷，便會認為自己應該改變行事作風來符合職稱，甚至因為想得到別人的敬重，刻意將自己塑造成一個新樣子。老闆想著，自己的樣貌、舉止要是有權威的；業務員想著，自己要能講話很快並迅速思考。然而，在工作崗位上按照自己的個性習慣做事，永遠比試圖去揣摩另一種行事作風更容易得到他人認可與敬重，這樣不但可以用真實的自己與人應對，對方也會覺得自己被真誠對待，人的直覺可以輕鬆辨別真實與虛偽，要贏得他人尊重，第一步先從在工作崗位上做自己開始。

二、保有對人的「好奇心」

好奇心讓人願意花更多時間心力去聆聽、了解，人唯有在感受到自己被聆聽、被尊重時，才會講述內心真正的想法並試圖說出最重要的事。帶著好奇心不只可以讓自身工作獲得提升，更能在必要時協助他人。「互助」在職場中尤其重要，因為幫助別人的同時，他人心中對自己的尊敬感也會增加，此外，擁有好奇心可以讓工作事半功倍，上司能夠更了解下屬並適才當責；銷售員則能更輕易觀察到客戶需求。

三、不刻意招攬功勞

人總是希望自己能擁有榮耀，有的人則會自己製造機會得取光榮，然而，若要他人敬重自己，則要離招攬功勞越遠越好。在職場上，大多成就來自於團隊的努力，當成就出現，公開稱讚身旁夥伴會遠比獨攬功勞好，感謝合作對象、告訴他沒有他的協助這項成就不會達成，會使得之後有機會時，對方更願意再次合作。

四、裝扮要符合專業

儘管不能單單以貌取人，人依然傾向從外表特徵去判斷一個人，外在的行頭、衣著；內在發出的表情、行為舉止，都是他人初次見面時評斷的標準，出門前，務必確認自己整體的樣貌是順眼的且讓人願意坐下來談生意溝通。

若對穿衣風格較無研究的人，則可以從平時穿著同事或老闆給的回應來評斷該如何搭配，千萬別擔心花錢買新衣，讓自己穿得符合企圖心很重要，適當的工作衣裝是職場獲得敬重的必備條件。

五、三思而後「言」

開口前，先思考如何說話最得當吧！思慮後開口可以避免掉構思不夠完整的想法與架構，同時讓人感受到思維是周到細膩的，如果是要回覆給交談者看法或建議，想過再給予回饋表示自己是已經消化所聽，如此一來，也會大幅減少不必要的八卦閒話與開口後的悔不當初，美國林肯總統曾說的：「寧可沉默得大智若愚，也別直接得讓人一眼看清。」（Better to remain silent and be thought a fool than to speak out and remove all doubt.），孔子提及的三思而後行外，三思而後「言」也很重要。

※本文出自《SmartM人才培訓網》，粉絲團為《SmartM人才培訓網Facebook》

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