一例一休將上路！加班費怎麼算才不吃虧？

2016-12-19
文／周海威
圖／記者陳志曲

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立委蔣萬安出席立法院社福及衛環委員會，質詢休息日加班費相關問題。（記者陳志曲攝）

明年一例一休就要上路了，你知道加班費該怎麼算嗎？

關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了，但我今天除了討論加班費之外，我還會提供一下我個人的實務經驗，法律不是企業了解就好，而且更要主動提供給員工，這才是一個透明公開的做法，也才有辦法避免後續的爭議，所以今天的文章內容會有點多，請各位慢慢看！

假設員工月薪36000來計算：

月薪 = 36000

日薪 = 1200

時薪 = 150

工作日加班

前兩個小時每小時的加班費 = 150+(150 x 1/3) = 200元

後兩個小時每小時的加班費 = 150+(150 x 2/3) = 250元

當天加班四小時的總金額 = 1200 + 200x2 +250x2 = 2100元

國定假日加班

國定假日當日8小時的加班費 = 1200元

國定假日當日3小時的加班費 = 1200元

國定假日當天來上班的總金額 = 1200 + 1200 = 2400元

國定假日來上班就是要加給一倍日薪，就算未滿8小時也是要給一日的日薪，這一點很重要，不要被騙了喔！

例假日加班

例假日當日來上班的加班費 = 1200元

例假日當天來上班的總金額 = 1200 +1200 = 2400元

僅天災事變、突發事件才可以加班，而且加班未滿8小時也是要給一日的日薪，並且還要再加給一日的補休，但如果非上述不可抗力的事由，企業不得要求員工加班。

休息日加班

前兩個小時每小時的加班費 = 150+(1又 1/3) = 200元

第三個小時~第八個小時每小時的加班費 = 150+(1又 2/3) = 250元

休息日當天來上班的總金額 =1200 + 200x2 + 250x6 = 3100元

休息日加班有一個基本規則，以4小時為一個基本的認定範圍：

加班1小時 = 給付4小時的加班費 = 200x2 + 250x2 =900元

超過4小時 = 給付8小時的加班費 = 200x2 + 250x6 =1900元

超過8小時 = 給付12小時的加班費 = 200x2 + 250x10 =2900元

其實就是部份援用例假日及國定假日的規範，重點在於抑制及解決企業濫用員工休息日加班制的問題。

第九個小時~第十二個小時 = 150+(1又 2/3) = 250元

休息日來上班上十二個小時的費用 = 3100 + 250 x4 +600(12月6號勞動解釋，9-12小時除了原來的加班費之外，要再加給四4小時的本薪) =4700元

好啦，四種加班費其實都說完了，先說法令其實都會有bug存在，這是無可避免的，但如果我們要避開所謂的勞資爭議，我會用下列幾種方式：

. 公開宣佈「國家試算加班費的系統」

我的做法就是將勞方與資方計算加班的平檯拉在同一塊，我提醒各位，這個時間點如果還要各算各的話，勞資爭議一定是會發生的狀況，因此就使用政府的工具，簡單清楚，先杜絕爭議發生的機率。

. 教育我們的主管、員工何謂上述四種加班機制：

很多人都認為這是人資的責任，我必須說很多時候發生爭議到了人資那裡時早就是來不及了，因此我也會請我的客戶將所有的相關修法內容，告知各部門的主管及員工，還是老話一句，訊息的同步有助於溝通，太多企業現在已經開始在做防堵作業，但我要說的是這種方法勢必會引起更多的動盪與不滿，所以試試我這種做法，效果還不錯喔！

. 將加班申請單做清楚的分類：

不論你的公司是用ERP或是用手動操作，加班申請單上請設工作日、例假日、休息日、休假日這四種欄位的勾選表，因為很多企業在搞不清楚的狀況下，加班費出錯是一件可以預期的狀況，多做一些協助理解的動作，會有效的降低爭議的發生。

結語：

這四種加班費的計算，其實我個人還是樂觀其成，但勞動部在對外講解的時候，真的過於本位主義，很多企業的人資不是法律背景，說法前前後後不一致，就會造成很多狀況，以這一次12/16政策大轉彎的例子來說，真的是很不OK，反正法令已經公佈了下來，希望各位還是要抱著訊息透明的前提，將法令徹底的搞清楚，最重要是不要忘了分享訊息，否則員工萬一又誤解，那麼又是另一場混亂的開始，與各位分享今天的內容，謝謝！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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