想請特休又不敢...外籍主管竟說：要請幾天自己排，不必問我

• 2018-8-15
• 文／萊拉／伊斯坦堡情旅日記
• 圖／Bundesministerium fü

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過去在台灣要請特休，不僅曾被主管唸請假時間太長（最長也不超過 7 天），還被訓斥過「為什麼不先請教主管請假幾天合適？」、「為什麼不替團隊考慮一下？」等。我不安問主管特休能請幾天？但外籍主管的回覆讓我震驚不已！

隨著在公司任職即將滿一年，今年初讓我最欣喜的事，莫過於可以請「帶薪特休假」回台灣了。

為了訂購機票，必須提前安排好這次的假期。基於從前在台灣工作的經驗──年資滿一年後有 7 天特休假，但必須「先和主管商量」，而商量後的結果是不准一次放、要拆成至少兩梯次放假──我於是懷抱著忐忑不安的心，思考著該請假幾天；該如何和主管說；以及假該排在哪個月份，比較不會影響到工作進度⋯⋯等問題。

土耳其《勞動法》的特休假規定

雖然當初在找工作前，我就熟讀過一遍土耳其的勞動法條，但那陣子思考怎麼請特休假的問題，想到頭都疼了。於是藉機又把它翻出來讀一遍，好讓自己冷靜一下：

根據土耳其《勞動法》第 4857 號──特休假：於同公司任職滿一年之勞工，始享有其特定天數之帶薪特休假期，且強制於特定期間內休假完畢，不可自主、被迫放棄。

特休假之天數以同公司工作年資計算，以第 53 章為基準，勞工特休假期之天數不可少於：

a) 任職滿一至五年者， 14 個工作天（包括五年）

b) 任職五年以上、十五年以下者， 20 個工作天

c) 任職滿十五年者， 26 個工作天（包括十五年）

各公司之特休假期，可再依據上述基準於聘僱合約書中作天數之延長。再者，年齡低於 18 歲、長於 50 歲之勞工，其年度特休假期不得低於 20 個工作天。

而我們公司的最低特休假期，比《勞動法》的規範還要再好一點：任職滿一年，每年就有 15 個工作天可請帶薪特休假──換言之，今年我共有 15 天的額外假期可以運用。

那麼，要請哪個月份呢？看來看去就屬八月份最適合：八月是公司事情最少，不必參加任何展覽的月份（今年一至六月，公司共參與五場大型國際展覽），而且還有一年一度的宗教節日古爾邦節（俗稱「宰牲節」），今年的宰牲節連上週末，一共有 9 天假期。

但是，主管會同意讓我把特休假安排在這些節日的前後嗎？我心裏還是七上八下──我當然希望假期能連貫、多些時間陪伴家人，但另一方面或許是由於「被台灣企業教得太好」，又忍不住反省起自己這樣會不會「太自私」、「太貪心」，想一次放這麼長的假期？會不會造成主管和同事的負擔？

這樣想來想去也不是辦法，還是先問再說吧！於是在一個星期三的下午，我提著「熊心豹子膽」，來到主管面前和他一起討論這件事，並詢問他我可以請幾天假期。

主管的回覆，讓我震驚不已

「妳怎麼會問我『可以請幾天』呢？既然有 15 天（特休），那妳就應該跟妳的家人商量要如何安排假期，商量完後直接跟我說哪一段時間妳要請假，讓我能預先作安排就好。」

聽完主管的答覆，我表面看起來十分鎮定，內心卻著實震驚不已！

因為過去在台灣工作時要請特休，不僅曾被主管唸請假時間太長（最長也不超過 7 天），還被訓斥過「不懂公司風氣」、「為什麼不先請教主管請假幾天合適？」、「為什麼不替團隊考慮一下？」等等。在不同公司、周遭的台灣朋友們，也大都有過類似上述的經驗──所以我早就潛移默化地學習到，「遞假單前，一定要先探探口風、揣摩上意」的「職場生存潛規則」。

但既然現在主管自己這樣說，膽小的我還是決定「豁出去了」：在表單上連請 14 天特休假期，留一天「以備不時之需」──但其實平時請事假、病假、生理假，公司都不會列入特休假計算，員工自己的工作時間和進度安排妥當即可。

算一算，如果加上八月份的週休二日、古爾邦節日的九天連假，和八月三十日「勝利日」（Victory day in Turkey），等於整個月我一共只需要工作三天，就可以開心放假去了！

不行！即使明白這是自己的權利，我心中仍然存有過去工作時的陰影，覺得這樣會不會實在太「膽大包天」了？哪個主管會接受這樣的假表？

就這樣在心中莫名的小劇場反覆上演、與有點期待又有點過意不去的複雜心情中，我送出了假表，告訴主管我所安排的假期。

「好好享受妳的假期，其它的我來安排！」主管居然同意了！不僅如此，他還接著說：「妳一定要好好把握、享受這時候的假期，不然未來工作久了之後，很可能會像我一樣，雖有 20 天以上的假期，但放假時手機仍然響個不停，接也不是不接也不是，只有國定假日那幾天能真正好好休息。請讓我代表全公司，向妳在台灣的家人問候！」

家庭第一的「共識」

雖然與諸多西歐、北歐國家相比，土耳其的工時長短、休假制度，肯定不是「最佛心」、「最值得參考」的；我的公司也只能代表「個案」而非「通案」，當地絕對還是會有不按照《勞動法》規定，福利、制度遊走在法律邊緣的公司。

然而，從這次「向公司請長假」的個人經驗，與平日觀察、和土耳其朋友們的討論中，不難看出土耳其人在「工作與生活平衡」上的價值觀，和對於「休假」的看法，與我過去在台灣職場的經驗，有很大的差異：

一、土耳其人大多重視家庭、甚於工作

在多數土耳其人的心目中，「家庭」一定是人生的第一順位──個人的許多計畫，往往都會以其他家庭成員們的需求為主，或彼此進行溝通討論後才下決定。至於工作，「怎麼可能比家庭來得重要？」只要在不影響生計的前提下，多數土耳其人仍把家人的位置排在第一。

也因為如此，許多同事都習慣在請假時搬出「家人」當作理由──此時再如何刁蠻的主管，也會因為聽到「家人」二字，讓你請假回家。（這一點倒是和台灣有些相近）

二、土耳其人休假何處去：野餐、露營、旅行，就是絕不「補班補習」

土耳其氣候四季分明，人們都會趁氣候宜人的時候，和家人外出享受假期。

我的同事們通常從春天開始「有所（請假）動作」，只要不再下雪、太陽開始有暖意時，不論週末或週間日子，就能看到許多土耳其人準備好野餐籃，並開車前往一個個風景明媚的地方，全家聚在一起享用早餐、邊吃邊聊、讀書看報。

等到夏天，多數孩子學校放假時，家長也常會跟著請假，帶著全家出國或在國內度假，鮮少看到「一放暑假，就拚命將孩子往補習班送」的例子──自然，土耳其的上班族們在放假時，也「放得很徹底」，除非位居要職非得與公司保持聯繫不可，否則放假就是放假，絕沒有在假期中還要處理公事這回事。

或許，也因為社會上普遍有這樣的「共識」，當員工想請長假時，主管便不會一味地指責員工「只顧及個人享樂、不管公司死活。」

這次，放了長假的不只我一人，家裡還有個比我多請 5 天假的人。

先生在任職公司年資 7 年，每年有 25 天特

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