因應防疫需要，減少出入醫療院所，外勞定期健檢可延3個月。（記者李雅雯攝）
根據衛生福利部「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，外勞入國後3日與入國工作滿6個月、18個月及30個月的前後30天內，雇主應安排外勞到指定醫院健康檢查，未依期限辦理將可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並廢止部分或全部的外勞招募及聘僱許可。
因應防疫規劃，中央流行疫情指揮中心宣布5月31日以前應完成辦理定期健檢的外勞，可延長3個月完成，例如：原應在5月31日完成定期健檢者，可以延到8月31日前完成。
勞動部強調，中央流行疫情指揮中心先前已宣布外勞若經中國、香港、澳門轉機入境台灣，應在居家檢疫14日的次日起3個工作日內，辦理完成入國3日健檢；如果不是這樣的情形，仍應依現行規定在入國3日內完成健康檢查。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
武漢肺炎疫情延燒，為了保障抵抗力較弱、體力尚未恢復的產婦及兩個月內嬰兒，苗栗縣內各產後護理之家實施防疫管制，包括陪宿及訪客人數、時間限制、進出登記並量測體溫、提供旅遊史、職業史、接觸史及群聚史等資料，
「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」日前公布，若因武漢肺炎接受隔離、檢疫者，或者為照顧隔離、檢疫者而無法從事工作的照顧者，可獲得補償每天1千元，最多14天就可領取1.4萬元，但有支薪者不得
〔記者李靚慧／台北報導〕職安法新制預定於7月1日上路，近來網路上出現一些「教戰守則」，告訴民眾｢訂便當不問特定同事｣、「長官在群組中公開指責員工失誤」等行為都算職場霸凌，讓民眾感到困惑。對此，勞動部特
〔記者李靚慧／台北報導〕職安法職場霸凌防治新制7月1日起將上路，不少勞工關注下班後接獲雇主或主管的私LINE訊息交辦工作，是不是可提出霸凌申訴？勞動部更接獲不少主管詢問，擔憂未來只要「說話大聲一點」、
〔記者李靚慧／台北報導〕週五就是端午節了，勞動部提醒雇主，端午節屬於勞基法規定的「國定假日」，若雇主徵得勞工同意在當天出勤，月薪制勞工除原有工資外，雇主須額外再加發「一日工資」，若勞工原本是「例假」或
為迎接畢業季求職潮，楠梓科技產業園區（原楠梓加工區）將於6月26日舉辦現場徵才活動，集結「股后」穎崴科技、半導體封測大廠日月光等11家企業，共釋出241個職缺。
〔記者王俊忠／台南報導〕畢業季求職熱潮來臨，為協助青年順利接軌職場，同時滿足企業人才需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署將於6月27日上午10時至下午3時，在成功大學中正堂舉辦「2026雲嘉南區就業博覽
暑假求職旺季來臨，台北市就業服務處各就服站將於23日至26日舉辦系列現場徵才活動，邀集32家知名企業參與，總計釋出1191個工作機會，其中居家照顧服務員月薪最高可達6萬元、YouBike夜班職缺薪資上
〔記者蔡愷恆／台北報導〕台北市就業服務處將於27日上午10時30分至下午4時，在台北市政府市政大樓1樓中庭盛大舉辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」。就服處表示，本次參與企業都是近三年獲得中高齡友善認證
〔記者楊雅民／台北報導〕畢業季徵才開跑！面對少子化、超高齡社會與AI零售轉型三大趨勢，全家（5903）便利商店啟動新世代零售人才布局，今年將招募逾1000名正職員工，以「巷口入職、快速成長、多元共融、
〔記者邱巧貞／台北報導〕畢業季來臨，各產業搶才戰提前開打。在半導體與科技大廠持續祭出高薪職缺之際，德商企業 foodpanda以「跨域整合型科技平台」定位招募新血，不僅鎖定新鮮人，也同步延攬高階人才。
