在家上班可以只算正常工時就好嗎？
每個勞工，不管在哪邊工作，依照《勞基法30條》第5項的規定，老闆都要幫他做工時紀錄。
但是因為在家裡工作，或是說有時候不是在辦公室，比如說像出差或在外面跑業務，這個工時紀錄真的很難，因為就沒有打卡沒有簽到。《勞動基準法施行細則18條》就規定，你們勞資雙方可以把他約定說，就是以平常的正常工作時間為你的出勤時間，105年也有訂了一個就是《勞工在事業場所外的工時紀錄指導原則》，它也是這個意思就是說，如果沒有特別的申請或聲明的話，那就用你的正常的工作時間當作你的出缺勤。但是如果你有加班的話，你再另外申報，雇主再把他補登錄上去就可以了。
在家上班沒在工時內完成工作，可以不給加班費嗎？
不行，如果他是真的有加班，你還是要給加班費，不會因為他在在家裡工作就不給加班費。
不過我會建議為了避免爭議，雇主讓員工在家工作之前就先簽一個勞動契約增補條款，工作規則也做修正，就說：如果他在下班前發現時間到了，就是工作做不完，請他先跟雇主提出申請，他雇主也核實的發現有這個需要，准許他加班，事後再發給他加班費，這樣是會比較合理合法。
在家上班如果外出可以算曠職嗎？
其實在家上班跟在辦公室上班事一樣，他只是地點的變動、不同而已。
那各位就想想看，如果你在辦公室上班，你可以不請假外出就去做自己的事情嗎？那如果不行的話，在家上班也是一樣，所以確實有可能構成曠職。
但是因為在家上班雇主跟員工可能信賴度要比較高，然後掌控力沒那麼好。所以我覺得這個部分應該大家要有互信，如果不是太離譜的比如說他要出去只是到隔壁的7-11去買一瓶水，在辦公室做你也不會覺得他是曠職，我覺得不必那麼錙銖必較，那我覺得勞工也要記得，還是要如期如時的要完成本來在辦公室應該完成的工作，不會因為疫情而有不同的要求。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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