工會認為公司直接取消員工員購優惠不合理，提出訴訟能成立嗎？
如果這家公司是有工會的話，他可以由工會來代表所有員工，依照《勞動事件法40條》的規定來提出一個「不作為的訴訟」。就是你不可以取消這個員購的優惠方案，到底會不會成立，這個我們沒辦法在這邊做認定，這個是法官的獨立裁決權。
但是我要講對於這種取消員購，或取消制度化福利這種事，尤其在有工會的公司，工會是很容易代表所有員工出頭，現在《勞動事件法》賦予工會很多特別的法律地位，這個《勞動事件法40條》就是其中一個，所以工會很有可能出來提出訴訟，要求法院用判決的方式去阻止公司取消待遇。
如果雇主認為這是恩惠性的給與，應該怎麼證明？
法院通常會去看你員工的優惠辦法怎麼訂，如果今天是你在人家到職的時候簽了契約做承諾，那可能就會變他的固有權利，如果是勞務的對價甚至會構成是工資的一部份。可是如果不是，只是單純激勵員工而已，我雇主有保留隨時能更改收回權利的話，那才有可能被認為是恩惠性給予，所以這要看個案的辦法是怎麼訂。
如果公司有經營上的考量，需要調整員工福利內容，應該怎麼做？
恩惠性給與這種，可以在勞資會議的時候討論，或者起碼是報告事項去說明公司基於什麼考量，要修改員工福利方案，如果今天變成是勞工權利的部分，就已經寫在勞動契約或工作規則裡面去，那你要片面修改還要經過工會、個別勞工協商，才能做這件事情。
員工福利應該怎麼樣制定，才比較有彈性？
這些員工福利，特別是涉及到一些獎金、金錢發放這種都要特別小心，你認為是員工的福利事項，如果你不準備承認是工資的話，還是要從勞動契約、工作規則、工資明細、工資清冊去下手，講明說我給你這些是恩惠性給予，是單純的福利，那我也保留隨時能取消或更改的權限，那都在這些辦法的時候寫清楚，讓每個員工在到職的時候，都能夠清楚認知這一點，在招募的時候也去講明公司會視情況調整，不保證每年一定都有。
在工會抗爭期間，有些工會幹部比較激動，公司想要解聘這些人，是可以的嗎？
當然是不行，這個是《工會法35條》就明文保護這些工會成員，那依照《勞動事件法第8條》在爭議期間就進入冷卻期，雇主都不能在爭議期間去解僱勞工，像罷工也是一種爭議所以絕對不行。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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