缺工創3年新高求職網：補齊職缺平均耗時近4個月

2023-2-22
文／自由時報
圖／自由時報

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根據yes123求職網調查，若企業有員工離職，想要補齊「非主管缺」平均耗時90天；若要連「主管職」一併補齊，更需長達117天、約3.9個月，雙雙創下歷史新高。（業者提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕兔年「報復性轉職潮」已經展開，導致農曆年後的缺工狀況更加嚴重，根據yes123求職網調查，若企業有員工離職，想要補齊「非主管缺」平均耗時90天；若要連「主管職」一併補齊，更需長達117天、約3.9個月，雙雙創下歷史新高。

為了解上班族在跳槽前後，可能面對的情況及對企業的影響，yes123求職網日前進行「兔年離職潮與企業留才計畫調查」，並在今（21）日發布調查報告。

調查顯示，向公司遞出辭呈的上班族，最後若獲慰留，大多是給予「加薪」（73.4%）、「升職」（44.7%）、「發獎金、有分紅」（38.8%）、「改變工作內容」（37.1%），以及「增加員工福利」（30.1%）、「調部門」（20.3%）等手段。但若未被慰留，54%的上班族有失落感。

此外，上班族在提出離職後，有64.8%的人「曾經」遭遇來自公司方面的刁難，主要還是希望藉此延後離職日，狀況依序為：「以找不到人為藉口」、「以交接未完為藉口」、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」，以及「離職日前，工作量突然暴增」，甚至被「要求放棄獎金分紅或補休年假」，甚至「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」。

儘管高達4分之3的企業會進行「離職面談」，試圖挽留員工，一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題，就是企業得再費時彌補職位空缺。此次調查就發現，預估今年要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上3個月，大約為90天；時間超過去年的2.8個月，以及前年的2.7個月，創3年新高！

若是想補齊「主管職」的職缺，預估則需要耗費3.9個月，大約為117天；時間超過去年的3.6個月，以及前年的3.5個月，同樣創３年新高，顯見今年缺工潮的嚴重程度。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，根據勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，根據規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告，若是年資達3年以上，應於30日前預告。

楊宗斌推估，受到過去3年業績下滑衝擊，對於曾任職於「疫情重災區」行業，或者擔任「業務型職務」的勞工，年後離職率應該會比較高。不過由於受惠「邊境解封」效益，近期部分「內需型產業」出現缺工狀況，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。

「兔年離職潮與企業留才計畫調查」，是由yes123求職網於2023年2月2日到2月16日，以網路問卷進行抽樣，調查「20歲（含）以上」的求職會員，同時「畢業或役畢（免役）」，有效問卷共1272份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%；至於企業部份，有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。

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