yes123求職網： 68％女性遭求職歧視 逾7成同工不同酬

• 2023-3-9
• 文／自由時報
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〔記者李靚慧／台北報導〕今日是「國際勞動婦女節」，日前勞動部發布今年的「同酬日」為2月27日，男女勞工薪資差距仍維持58天，根據yes123求職網的調查，高達68%的女性曾遭遇求職歧視、逾7成同工不同酬，女性受訪者認為，平均月薪需增加7341元才可拉平差距。

yes123求職網針對國際婦女節，日前進行「兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查」，調查結果顯示，69.3%的「女性勞工」自認「經濟獨立」，比例高於去年的67.8%；受訪者平均月薪為39056元，也高於去年的37859元。

至於女性在哪些「行業」自評有較高的「職場影響力」，此次調查顯示，前5大依序為「金融保險與會計統計」（44.8%）、「大眾傳播與公關廣告」（42.9%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（41.1%），及「文（補）教業」（38.8%）、「批發零售與貿易」（35.2%）。

雖然月薪逐年提高，但女性自認在職場中遭受不公平對待的比率仍然不低。調查顯示，針對目前的工作環境，多達55.7%的女性勞工，自覺「性別不平等」，若回顧整個職涯，更有68.3%的受訪者，表示曾因「女性性別」遭遇求職歧視。

至於遭受歧視的方式，在可複選狀況下，主要依序為「被追問婚育計畫」（47.7%）、「被挑剔長相外型、身高體重」（36.8%）、「被追問感情狀況」（33.3%），及「被要求上班時的打扮或穿著」（27.8%）、「因性別，導致應徵職缺受限」（25.2%）。

即使獲得錄取，仍然有72.4%的受訪者透露，曾經遇過與男性員工「同工不同酬」的狀況，且49.1%「無法忍受」、23.3%屬於「仍可忍受」。

其他因性別而獲得不公平待遇的現象，還包括57%女性受訪者曾遇升遷不公，但僅有34%會積極爭取，同時也有53%的女性請「生理假」遭刁難。

分析此次調查，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，同時在發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。

楊宗斌呼籲，若要建立更友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，避免外派、出差洽商、簽約場合排斥女性，也應給予男女員工同等競爭加薪、升遷機會，以發揮「一加一大於二」的職場綜效。

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