
台北市青年局規畫「職涯探索系列工作坊」,以「人生設計」為題,協助剛出社會青年探索方向。(台北市青年局提供)
青年局表示,吳虹儀擁有企業人力資源顧問、政府與校園勞動權益講師、策略職涯規劃諮詢師等多元經驗,將以專業引導與實務分享,結合「人生設計」概念與職涯探索,幫青年打造屬於自己的未來藍圖。
青年局說明,在課程中,學員將透過「焦慮地圖定位」探索當下挑戰,進行「價值觀盤點」練習,並在小組交流中從他人經驗看見自己,學習表達與傾聽。同時,也會介紹青年局提供的免費職涯諮詢服務,協助青年在面對不確定時,善用資源尋求支持,開啟多元職涯的可能性。
青年局強調,人生不是一次就選對,而是不斷試錯與修正。青年局也鼓勵青年勇於嘗試,為未來創造更多可能。

台北市青年局規畫「職涯探索系列工作坊」,邀請職涯發展培訓師吳虹儀(小米)擔任講師,帶領青年完成屬於自己的「人生提案」。(台北市青年局提供)
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〔財經頻道/綜合報導〕即使擁有高學歷、曾在大型企業任職的40歲以上菁英,也可能在轉職市場屢屢碰壁。日媒指出,中年菁英成功轉職的關鍵,並不在經歷不夠亮眼,而是在履歷上與面試中,是否真正站在「企業要什麼」
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