工作5年，你在哪裡？

• 2014-7-4
• 文／馬安奇

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職業生涯有如生命成長，都有黃金發展時期，如果能透過打造正確心態、培養關鍵能力、累積該有歷練，及早就定位、奠定基礎，就能讓自己享受工作，還能穩健地邁向職涯巔峰。

每一個世代，都會有人發出這樣的疑問：同一個時間進入職場，為什麼有些人已經一步步嶄露頭角，愈來愈有自信和影響力；有些人卻還在摸索人生，無法從茫茫人海中脫穎而出，甚至開始失去工作熱情和方向。

自己的人生要靠自己經營，參照別人的座標，終究到不了你想去的地方。關鍵在於，從踏入職場的那一天起，你肯定訂過目標、勾勒過夢想，不管你現在工作幾年了，你完成了你對自己的期許和承諾了嗎？

決戰職涯關鍵5年，成為潛力新星

為什麼特別設定了工作「5年」這個數字？這背後大抵有這樣的預設：在職場上，想要在組織裡求生存、求發展，多半脫離不了「不進則退」這條路徑。

因此，工作了好一段時間之後，你拿什麼定義自己，至少可以說明自己已經有些改變？能力變強了？還是升遷加薪？如果這都不是你想要的，那你摸索清楚你想要什麼了嗎？

如果以每天專心工作8小時來計算，5年正好累積了10,400小時（8小時x5天x52周x5年=10400小時）的經驗。

根據曾獲選《時代》雜誌（Time）全球百大影響力人物、暢銷書作家麥爾坎‧葛拉威爾（Malcolm Gladwell）所提出的「一萬小時」成功金律（10,000-Hour Rule），無論是天才音樂家莫札特，還是商界領袖比爾‧蓋茲（Bill Gates），任何領域的專家都是有目標地經過1萬小時的練習，才能脫穎而出，邁向卓越。

《像三星一樣工作》一書也提到，職涯前5年不單只是「剛開始的5年」，更是累積了1萬小時練習，「蛻變成專家的重要5年」！

經過了一萬小時（甚至更短時間）的探索與學習，超過再完成一個大學學位的時間，Uniqlo 泰國店店長許鈺婷早早就設定好目標，順利爭取到最渴望的海外工作；植村秀產品經理楊雅琁透過創新能力，獲得主管和集團總裁都驚艷的業績；Yahoo資深軟體工程師何冠錚透過團隊貢獻，逐漸讓自己變成公司的關鍵人物；永慶房屋業務副理游世耀善用組織內外人脈，工作一年就成為超級業務員，年薪突破千萬。

他們不只從菜鳥轉變成幹練人才，而且享受工作、還愈來愈有成就感。他們的經驗，可以讓你盤點自己的現狀，想想自己的未來。

勤練職場基本功，發掘工作的意義和樂趣

如果你的職涯目標是打算在組織裡一步步往上爬，本期封面故事為你整理了數十本職涯發展暢銷書，羅列出晉升職場勝利組所應該具備的12項能力，大致可分為以下三種層次：

1.累積自己的實力：第一種層次是好好把握自己的職涯發展關鍵期，勤練基本功，奠定未來持續茁壯的深厚根基。例如，透過不斷「持續學習」，培植出無可取代的專業能力；用組織升遷標準為自己「設定目標」，定位每個階段的努力方向；懂得「累積人脈」，建立可以長期發展、還能帶動工作與人生持續成長的職場關係；做好「時間管理」，在職涯發展中取得致勝先機，短時間內就可以出人頭地；更需要能「對抗壓力」，將負面情緒轉向正面能量，既然挫折無法避免，也要讓失敗成為下一次成功的養分。

2.成為他人眼中的人才：第二種層次強調，職涯黃金時期，不應該只是閉門練功，而是昭告天下，讓別人也認同你的成就。包括打造「自我品牌」，讓所有人都知道該怎麼記得你；能夠獨立作業、並且為成果負起全責的「當責」，讓主管放心信賴；做好「向上管理」成為主管值得仰賴的人選；時時挑戰自己突破框架，用新的工作方法達成「創新」成果，將例行事務也能創造出超乎眾人期待的價值。

3.培養與人合作的經驗：第三種層次主張，只有自己很強沒有用，還要能說服大家一起完成任務，才算擁有真本事。想爭取資源和業績需要「溝通能力」，說服客戶、同事甚至是主管能夠支持你；「團隊合作」能夠發揮綜效，提升成果；不吝指導新人、分享成功經驗，鍛鍊自己「領導帶人」的能力，同時幫助公司正向發展。

為了不讓自己把「當時年輕，很多事不懂；直到恍然大悟，最好的時光已經不再」，當作表現平庸的藉口，了解職涯關鍵5年的意義，並且掌握成功必備的態度與方法，可以強化職涯穩定性與向上晉升的目標意識，避開冤枉路、及早就定位。 離成功最近的距離，就是「目標」與「現在位置」之間的兩點直線，其實你的理想一直都在那裡，只需要釐清方位，然後充滿自信地踏上正確的道路。準備好勤練這本職涯攻略，晉升職場勝利組了嗎？

更多精彩內容，請見2014年7月號《經理人月刊》「工作5年，該學會的12堂課」。

尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：《經理人月刊》第116期http://www.managertoday.com.tw

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