老闆半夜回LINE 要給鬼看嗎？

• 2015-7-22
• 文／周海威
• 圖／Monkey Business Imag

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老闆半夜發Line訊息給員工，且限定要回覆，不然就恐嚇『已讀不回要罰錢、減班減到你沒班』等用語，讓員工心生壓力，向勞動局反應未果，是否真有違法呢？

一、簡訊內容如果與工作內容有關，請照時向業主申請加班費：
只要簡訊是與工作內容有關的話，就是加班行為，而且上面有時間序列，正好可以做佐證，我先跟各位建立一個概念，如果第一封訊息是晚上11點，最後一封訊息是凌晨2點，請照時數向公司申請加班費，如果公司不願意給付，這就可以搜集成證據向勞動局申訴了！

二、所簽署的勞動契約或工作規則是否有相關的規範？
翻一下公司的合約或相關的規範，是否有如此離譜的規定，通常業主都會犯這種錯誤，如果合約或工規中有，那麼就拍照舉證，申訴雇主規範不合理。

如果沒有的話，那更好，凡事合約上沒有記載的事項，也算是一種勞動條件，所以施行前都要經員工的同意才得以實施，如果沒有的話，也可以向勞動主管機關主張雇主違反勞動契約相關之規定。

三、員工可以怎麼處理，如何投訴？
將訊息全部搜集，作成證據。各位開始之前就要有一個準備，先問自己一個問題，這間公司還要待嗎？調解是要與公司面對面，所以日後要繼續待公司的機率是非常低的，不要一直想著小確幸，有志氣點，這種公司就是要給教訓並爭取相關權利後，離職走人才是正途。

所以第一步就是先將Line所有的通訊時間全部整理出來，並計算好所有的時間，還有將雇主情緒的用語全部註記出來，以做為終止勞動契約的佐證。

發函給雇主，要求加班費，否則終止勞動契約：
接下來發函給雇主，要求加班費，且要求改善勞動條件不合理之狀況(半夜發訊息，且強迫要回覆，使用恐嚇言語等)，文到三日內不回覆，另尋法律途徑。

發完函後，三日內向勞動主管機關申訴：
發完函後二日，就直接向勞動局申訴，我在這裡做叫做『無縫接軌』，讓雇主沒有時間可以反應，也沒有時間做別的操作，讓他們直接去面對勞動局的調解委員。

主張勞動基準法第14條，要求資遣、非自願離證明：
我剛說過，這種公司真的是不能待下去，因此可以在調解委員會上主張勞動基準法第14條第6款：雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損勞工權益之虞者，要求終止勞動契約，並要雇主支付資遣費和非自願離職證明及先前計算之加班費。

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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