鴻海資深工程師表示,「下班後下指令要求上班前要看到成果」的現象在職場並不少見,尤其常發生在「基層員工」與「小菜鳥」的身上,其中蘊含了兩項不合理:
一、溝通時間不合理
規劃工作時程失敗,不在上班時間溝通,是隱性的逼迫你加班!
如果是屬於不可抗力之因素也就當互相撐腰了,若只是唬爛你很急迫,其實一點都不急,或者加班後還是不停來回修改,那麼「有沒有加班都沒差的話」……
請審慎斟酌要不要加沒意義的班、爆好心酸的肝!
二、通訊方式不合理
如果是陪你一起加班做到好,還算是有革命情感!
有種一起留啊!當場確認你要的是什麼最有效率,如果是用line、mail通知,自己拍拍屁股就走了,永遠讓你幫他擦屁股,那麼有疑惑要修改萬一電話不接就會GG,第二天再被挖苦成品與想像不同、要求重作,更讓人想哭啊!而且,用Line、mail傳遞訊息後也該電話通知。
誰會一直看信箱、手機啊!
好認份、好上進、好奴性的「菜鳥們」就這樣被放鳥在辦公室獨自面對,肚子裡裝的不只是破爛的肝,還有滿滿的屎。
老鳥有云:下班我根本不會開信箱、看同事的Line,而且,只接熟人電話!多來幾次大家就會知道下次別這樣了。〈不過合作可能也下次了啦!暈!〉
請問:下班收到公司簡訊,你是拚表現還是想逃避?
只要一兩滴,熬湯不用老母雞! 前兩年○王的人工高湯事件讓台灣人紛紛談鍋色變。不過三餐老是在外,「老外」們好怕吃得滿肚子都是毒害,就有網友號召餐飲業服務者「匿名」公開餐飲製作流程中的不能說的內
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