鴻海資深工程師表示，「下班後下指令要求上班前要看到成果」的現象在職場並不少見，尤其常發生在「基層員工」與「小菜鳥」的身上，其中蘊含了兩項不合理：
一、溝通時間不合理
規劃工作時程失敗，不在上班時間溝通，是隱性的逼迫你加班！
如果是屬於不可抗力之因素也就當互相撐腰了，若只是唬爛你很急迫，其實一點都不急，或者加班後還是不停來回修改，那麼「有沒有加班都沒差的話」……
請審慎斟酌要不要加沒意義的班、爆好心酸的肝！
二、通訊方式不合理
如果是陪你一起加班做到好，還算是有革命情感！
有種一起留啊！當場確認你要的是什麼最有效率，如果是用line、mail通知，自己拍拍屁股就走了，永遠讓你幫他擦屁股，那麼有疑惑要修改萬一電話不接就會GG，第二天再被挖苦成品與想像不同、要求重作，更讓人想哭啊！而且，用Line、mail傳遞訊息後也該電話通知。
誰會一直看信箱、手機啊！
好認份、好上進、好奴性的「菜鳥們」就這樣被放鳥在辦公室獨自面對，肚子裡裝的不只是破爛的肝，還有滿滿的屎。
老鳥有云：下班我根本不會開信箱、看同事的Line，而且，只接熟人電話！多來幾次大家就會知道下次別這樣了。〈不過合作可能也下次了啦！暈！〉
請問：下班收到公司簡訊，你是拚表現還是想逃避？
只要一兩滴，熬湯不用老母雞！ 前兩年○王的人工高湯事件讓台灣人紛紛談鍋色變。不過三餐老是在外，「老外」們好怕吃得滿肚子都是毒害，就有網友號召餐飲業服務者「匿名」公開餐飲製作流程中的不能說的內
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〔記者高嘉和/台北報導〕根據yes123求職網最新調查顯示，有高達九成六（96.1%）的「應屆畢業生」或「今年退伍」的社會新鮮人表示，他（她）們想要選擇「先就業」；因此相較之下，想選擇「再進修」的，僅
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