本來沒有想到會寫這一篇的，只是這星期一位學生傳訊息給我，表示要送我波多野結衣的悠遊卡，這靈感還真的是這位小姐給我的，今天職場的大小事，我們來談談何謂職場上的專注力。
一、連戰、波多野結衣、蔡英文現象：
不論是最近的選舉、閱兵、悠遊卡事件，我個人沒特定的政治立場，但每日看很多人在網路上討論這些事情，我都會先注意一個小細節，很多的留言討論期間都是在上班的時候，如果各位不是記者的話，請問一下你們在幹嘛？先不討論這些現象背後的成因及對錯問題，我只想請問，上班的時候討論這些事情，就如同「懷中抱著老婆、心中想著小三」，怎麼想都有些怪怪的吧。
二、請問他們有辦法幫助我們在職場上升官發財嗎？
當然如果各位是相關新聞、雜誌工作，那就恭喜各位，但如果不是呢？這些現象能幫助你們在職場上無往不利嗎？如果答案是否定的，我還真的要問，在上班的時候留言討論這些議題，應該是說這些屁事，對你現在有何實質上的幫助？
三、如果腦中裝的都是「社會議題」，老闆怎麼想？
在職場上常常要以經營者的思維、標準來要求自己，這才是一種最有效的鍛鍊方式，我指的不是拍馬屁，而是一種自我要求，但如果各位待會要向老闆呈報相關業務的時候，才驚覺目前腦中裝的都是社會議題的話…如果您是老闆，心中的想法是如何呢？常識與專業知識是不同的，公司也許會對你的常識有印象，但如果沒有專業知識的話，你該怎麼在公司生存下去啊？
四、想想每天的空瑕時間、休假期間到底在做些什麼？
這篇文章也許會被認為是老生常談，但我看過太多的人都用抱怨來代替自我要求、自我提升，在這個經濟不景氣的環境之中，在我看來才是最有機會的時候，因為大多數的人都在做相同的事情，那就是抱怨與失落，所以看看自己在下班時間、休假時間的安排，你就會很清楚目前的際遇其實很大的一部份是自己所造成的。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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與人比較重點在於心態是否成熟，除了可以找出自身的弱勢，更重要的是能否找出自身的優勢，白話一句就是找出我會但對方不會的事情，如果有的話，這就是差異點。
來自他人的讚美使我們自尊心、榮譽感得到滿足，便會情不自禁地感到愉悅，並對說話者產生親切感，彼此心理距離因讚美而縮短，自然為社交的成功創造了必要條件。
長年以來，我經常有機會遇到許多其他公司的員工，許多人發牢騷埋怨｢我的公司真的很爛｣，卻很少人會說｢我的公司很好，我一定會在這家公司繼續打拚下去｣。
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如
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就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難
