圖片來源： Ford ，CC Licensed
我發現，為了公司而工作的人，通常會陷入這類窘境。但我認為，工作的目的，不一定是為了公司或家庭，其實你可以是「為了自己」而工作。
把工作視為「為了自己」而進行的行為，才能全心全意地對自己的工作負責。我建議上班族效法職棒、職籃選手「為自己挑選好球隊」的工作觀念。身為一名優秀的職業球員，不該被「非特定球隊不可」的觀念綁死。只要身為球員的實力足以讓眾多球隊青睞，就不怕沒有球隊需要自己。自己的職場價值還能反映在年薪上，越是有好的評價，就越能前往適合自己的球隊。
反之，如果球員的狀況不好，無法在球場大顯身手，那麼當然就會被球隊淘汰掉。所以球員們為了避免這樣的情形發生，往往會在場上力求表現。由於球員成績會和自身的評價成正比，如果長期下來無法發揮實力就會遭到汰換。這種高風險又兼具高投資報酬率的工作，正符合實力至上主義的規則。
這種「實力至上」的觀念，可以發揮個人的實力，也能成為生活的原動力。如果大家都有這個觀念，社會也會因此進步。
未來若沒有實力至上的觀念，就都無法在國際化的競爭中存活下來。所以，我希望大家千萬不要為了他人而工作，要將工作當成是為了提升自身價值所做的事。每隔四到五年，檢視自己在這段期間內以實力所換取到的成果，然後大膽換跑道，繼續用心工作四到五年。這麼一來，你的身價和薪水，就會因為自己的實力成長而不斷提升。
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