一、最低工資公式入法：
最低工資公式，這可是一個新鮮的名詞，我非常的好奇，很想知道這個算式的計算基準，所以我找了相關的資料，很遺憾的是又是一個議題用字罷了，這跟其他二個黨有什麼差別啊？正所謂天下文章一大抄，一點新意也沒有，如果我們還是受限在基本工資的坑洞裡，低薪現況將不會有所改善，我真的很好奇這三個黨的勞工政策是哪邊出來的？
二、企業分紅常態化、普及化：
要先照顧好勞工，首先要顧好企業，特別是中小企業，怎麼到現在還是將所有的企業視為同一個對象？不同規格的企業理當來說就應該受到不同的待遇，政府長期以來獨厚大財團，哪來的實質照顧中小企業？給沒有，要出錢就是全部要出，這是哪門子的政策？分紅也要有營餘，那政府針對賠錢的企業有任何的補助措施嗎？完全的搞錯順序。
三、八年內完全廢除政府部門派遣制度：
公部門派遣制度反應的是國家財政的吃緊，所以如果要在八年內全部排除派遣業的話，是否要請選舉陣營提供財務上的數據？再者針對目前現存在政府部門的約聘人員該如何安置，請與民進黨一樣，提供一個明確的說明，終結派遣是一個很好的構思，但配套、實務內容請說明清楚才行。
四、落實勞工董事制度：
「證卷交易法第14條之7」法案，今年在國民黨團的封殺之下，並沒有列入優先通過的法案，其實顧名思義，就是要在公司營運決策的董事會中，保留勞工董事的席位，為勞工爭取更多的權益，根據2013年歐洲工會研究所的調查報告中，至少有19個國家要求企業要設置勞工、工會代表的董事，其中瑞典、法國、荷蘭有明文規範勞工要深度參與公司營運相關的事務。
這個政策不錯，但…有一個問題，目前國內勞資會話的空間夠嗎？如果勞資會議都起不來，怎麼又能寄望勞工董事發揮功效呢？如果我們對於工會的概念只是抗爭對立的話，這個貿然施行，只會壞事的，對話溝通永遠都是處理問題的第一步，如果只是把人推上位置而不培養概念的話，受害的還是勞工。
五、打造一流技職學院：
產學落差其實不是一個新聞，如何打造，前一個動作應該是要進行學校的整併，這可不是拿幾個學校出來做做樣子就可以處理的了的，因此如何安置現有校園的教職人員才是第一步，但我也沒有看到任何配套的說明。
我想三個政黨對於勞工政策仍處在皮毛的階段，因此誰當選，我想都不會有太大的建樹，只希望國會在未來能夠更有效率，對於立法嚴懲不法企業這一塊，能多做修法，不然勞動局只具備調解、開罰的權利…實在是遠遠的不夠，與各位分享！
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
更多《政治／民意機關》工作機會來了～
昨天談完國民黨，今天來看一下民進黨的主張如何，政治人物是來為我們服務的，我們對於他們只有要求、要求、再要求，他們不是神，而是我們的公僕，改變是從日常生活、心態、行動上的轉變，別妄想用一場選舉來改變，因
我有沒有政黨傾向，以前是有的，但接觸了勞動法令之後…我只能說政客不可信，勞動政策長期以來備受忽視，只有選舉的時候才會有治標不治本的政策出來，說好聽有利於勞工，但放長遠來看，勞工才是深受其害的那一群。
在下46歲，預計明年(47)退休，有時看到退休的討論，所以也想在退休前和各位看倌分享我的退休規劃和目標。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引
冷氣團來襲，來杯熱飲暖身吧！星巴克今(12)日起連續兩天推出「歡慶DRIVE THRU突破50店 指定品項 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上指定飲品，就能免費多一杯！路易莎咖啡則攜
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%，創26年同期最大增幅，總薪資則年增4.06%；剔除物價因素後，前11月實質經常性薪資年增1.38%、為
〔財經頻道／綜合報導〕遠端工作已不再只是生活型態的福利，而是穩定收入的可靠途徑。美國財經媒體《FinanceBuzz》報導，許多公司現在都願意雇用入門級人才，擔任專業且需求量大的職位，且工作地點可自由
2026開工第一波優惠來囉！星巴克將於1/2週五推出「新年開工加油 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！連鎖超商也有免費咖啡！OKmart不僅1/2指定品項買二送二
〔財經頻道／綜合報導〕想要找個上班時間彈性自由，卻又有著不錯薪水的工作嗎？33歲的女子迪亞茲（Cintia Diaz）來自多明尼加，原本沒有任何專業餐飲背景的她，在2013年搬到美國紐約後，從餐廳基層
