蔡英文勞動政策人資專家：空有理想罷了！

2015-12-30
文／周海威
圖／簡榮豐

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昨天談完國民黨，今天來看一下民進黨的主張如何，政治人物是來為我們服務的，我們對於他們只有要求、要求、再要求，他們不是神，而是我們的公僕，改變是從日常生活、心態、行動上的轉變，別妄想用一場選舉來改變，因為那是不可能的事情。

一、創新產業，提供就業機會：
產業創新這個名詞，這幾年一直出現在很多報章媒體上，我的很多客戶都是在歷經這個階段，我只能說成功的少、失敗的多，原因不在於資金、產品，大多數的關鍵都會在人，因此民進黨對於產業創新就可以增加就業機會的論述，只能說是太理想化，而且對於產業創新是否有補助及配套，至少還沒有看到，這實在很難說服人民。

二、縮短勞工年總工時：
低工時、高薪資其實不是一個理想值，只是大家都忘了另一個關鍵字，那就是高效率，的確某些行業，如醫護人員長年都處在長工時的狀況，但是否每一個行業都可以進行縮短工時？我個人還是認為要將行業分開，否則這種齊頭式縮短工時的做法只會徒增爭議罷了。

三、訂定最低工資法：
我不太懂最低工資的意思與基本工資的差異點在什麼地方？如果現在還是脫離不了數字上的限制與制約，我想勞工的待遇是不會調整到什麼程度，這種齊頭式的平等是否真的能保障勞工，民進黨的思維也沒有進步到什麼地方。

四、訂定派遣勞工專法、部份工時勞工保護專法：
我想請問一下這與現行勞基法的範圍是否有所重覆？如果有的話為何還要再訂定呢？蔡主席要思考的應該是勞動條件應與行業別有所搭配，而非現在的一體適用，這長遠來說對於勞工才是真正的有益，如果還是想要在一個框架下玩這個立法遊戲，我個人不覺得對勞工朋友來說是有益的。

五、逐年下降公部門的派遣勞工：
這是一個有意思的議題，個人給予肯定，從今年開始，台北市、新竹市都有突然終止約聘人員合約的事件發生，請問一下蔡主席，對於現在在政府單位將近有20000名約聘員工該如何處理，這才是一個該拿出來檢視的問題，是否可比照南韓2007年將所有約聘員工轉任成公務人員呢？降低派遣工是一個不錯的想法，但原有的該如何安置及處理？給個說法吧！

六、立法保護非典型勞動：
呼應我上述的議題，該立什麼法呢？我很好奇，但我找了很多資料卻沒有一個確定的答案，因此我想今天我會打去問問競選總部，看看有無確切的資料。

七、公平的集體勞資關係：
現今的勞資關係平等嗎？答案當然是否定的，勞工是當然的受害者？公平的勞資關係，是要由企業內部建立，而非由政府帶頭，運用查核、罰款的方式來拉近彼此的距離，這只是一個治標不治本的方式，不要說工會，連勞資會議的概念都還不是很健全，請問何謂的公平勞資關係？內容過於空洞，並沒有看出實質的意義在什麼地方。

八、職場達人拉進學校，扮演專技老師：
產學落差其實是一個令人頭痛的問題，想要拉近這個差距，其實是應該把企業的環境、標準讓在校的孩子有所了解，這不是上幾堂課、幾場演講就可以解決的，是否該由政府出資，在畢業前一年開始在各各行業別展開實習，這才是一個可行的方式，也讓他們早日準備並了解企業的需求在什麼地方，能力高自然薪資就可以跳脫基本工資的魔咒，職場達人？這個概念很模糊，又是一個不清楚的政策說明。

民進黨的政策在我看來，理想空洞性的字眼太多了，立法不代表對於勞工就是有保障，企業端的問題仍沒有解決，請問薪資怎麼會起的來？仍然跳脫不了最低工資及勞動法令一體適用的思維，這種政策看似豐富，但長遠來說，對於勞工是仍是沒有幫助的。

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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