圖片來源：rochelle hartman，CC Licensed
我分析了多年的經驗：只要讓待報到的員工等越久，他的選擇機會就會越多。 而惶恐與不安也會隨之增加，對於工作的不明確性、會碰到甚麼樣的主管？這些往往都是新人在報到之前茶不思飯不想的原因。
縱使工作很好，當一個新人收到通知之後，他的心裡準備還是沒有很健全。
套句李宗盛的歌，我們都曾經走過。我印象中我第一次上班的時候那種忐忑不安的情緒，到了上班的一個禮拜才稍微減緩。 我們走過來了？但新人呢？
我的習慣是，只要有放假，我還是會一天一通訊息或者保持聯絡，在禮拜日或者報到日前一天的晚上，發個簡訊、LINE，告訴他，有我在，明天找我就好。
讓新人的忐忑感降低到最低。簡單、卻很有效。
只是你有沒有想到，還是認為人沒到在找就好...這年頭，不是你給錢就是大爺。作為人資，你必須比員工更懂員工。
如果現在已經太晚！但願下次不會太遲。三月一號就是決勝點....如果人沒來！代表你輸了第一場人才爭奪戰。God bless you。
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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在職場中要不要說真話。我還是老話一句，絕對要。但，真話要怎麼說，很重要。 說真話，一時惹人生氣，但不會一世愧對自己。
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們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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