沒簽勞動契約、薪資領現金 資遣費該怎麼算？

• 2016-3-2
• 文／周海威
• 圖／Commander, U.S. 7th

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植牙變成一個非常新興的運動，台灣牙醫診所竟比便利商店還多，但從去年開始，我接到很多牙醫診所的勞資爭議案件，今天就以此為主題與各位分享！

案件內容：

一、醫生要護士走人，那就是要給錢：

我最近在處理另一件護士義務案件的時候，我對於護理人員的弱勢非常的同情，那種唯唯諾諾的神情讓我真的很不能接受，我再說一次，沒有任何的事業單位可以任意叫員工走人，因此依勞動基準法第11條的規定，那都是要給資遣費及非自願離職證明。

二、沒有簽契約跟適不適用勞基法是兩碼事：

這是一個錯誤的概念，雖然我一直都說，勞動契約最好是寫書面會比較有保障，但完全沒有勞動契約，並不代表勞動法令不適用喔！員工有上班打卡之事實、也有支領薪資的證據、並接受診所調派有出勤時間，這就是僱傭關係存在的事實，只要將相關的證據整理清楚，我想診所想賴都很難脫離關係。

三、領現金該具備的存證的概念：

薪資領現金，我想很多企業都有這種做法，我想提醒各位，如果碰到薪資以現金發放時，請記得將簽收單據、或薪資袋拍照存證。

以此個案來看的話，我想因為還有制服的證據，診所也很難說員工不在此工作，但至於29000金額的部份，就要看員工是否有保存相關的薪資袋或單據，否則將會影響到資遣費的計算。

四、我建議的做法：

拒絕到場交接，並發訊息告知診所：

現在有一種工具很有用，那就是Line通訊軟體，可以明確告知診所：本人無預警被通知做到105年2月29號，依勞動基準法第11條及第16條的規定，診所必須支付資遣費、非自願離職證明、預告工資，本人並於早上0900向勞動局檢舉及申請調解。

同時馬上去勞動局進行調解：

發完此訊息，我想就不要遲疑，馬上去勞動局立案申請調解，這一招通常會讓診所有所退讓，如果調解不成，再去申請勞動檢查，重點是在勞資爭議期間，護士仍具有員工身份，診所不得加以資遣或解僱，重點是薪資仍然要照付。

結語：

我應該要這麼說，請面對那種恐懼的心情，因為這是勞工自身 的權權利，我並沒有教各位無限上綱去擴張權利，但自己的權益如果不爭取的話，那我就算說破了嘴，又有什麼用呢？今天的主題與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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