員工可用病假請完了仍未痊癒，該怎麼處理？

• 2016-3-3
• 文／周海威
• 圖／Eneas De Troya

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這波流感疫情十分嚴重，但沒想到流感也引起了勞爭議。這是網友凌晨傳來的問題，我覺得還是可以拿出來與各位分享及討論，希望對大家有幫助。

網友提問內容：

一、病假有分兩種，我建議還是得要分清楚：

誰說流感不會是職業災害？之前醫護人員醫院工作場所被感染流感，這就是一種因工作而導致生病的案例，因此給這位讀者一個建議，最好是將病假分成「公傷假」、「普通病假」來討論，這才會有一個比較好的方向。

二、公傷病假 vs 普通病假，我們看看以下的規範：

如果還有疑問的話，我可以將相關法規做以下的介紹，我們來分職災及普通傷病假的相關規範：

職業災害：

所以這個是規範應該是很清楚了吧，在職災醫療期間，員工是Untouchable的，因此我們就不用花時間再討論了。

普通病假：

所以我們可以看出來，在所有假別都請完了之後，其實是可以選擇留職停薪，但留停期間只限於一年，我強調一點，這是法律賦與員工的權利，除非員工選擇放棄，否則企業是不得以員工無假可請為理由，將其解僱或資遣喔！

三、正常企業應有的處理程序：

查清楚員工生病的時間點：

判斷員工是否為職業災害或普通傷病，因為這兩種是有不同的處理方式及其他的配套措施。

在員工申請普通病假時，計算特休及其他假期天數：

在員工在申請病假的時候，我個人會覺得要特別注意在員工病狀況的相關證明，如果有發生隔離、宜休養5日以上的狀況時，人資看倌們可要先行統計員工除了病假之外的假期，以備不時之需。

將其工作開始做分派或開始尋找替代人力：

很多爭議點都是在工作要誰來做？說一句老實話，我不認為這是生病員工該負的責任，因為職務代理人的機制平日就要落實，這可不是員工有狀況的時候才去想 ，很多預防機制都是要事先建立，因此替代方案及人力也要預先準備。

結語：

重點不在於處理員工，而是預防機制的設置，員工生病其實是一種風險控管，如果平日都沒有這種概念，一有狀況就想要換員工，那企業的競爭力是會有問題的，與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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